1、建章建制：
建立和完善本部门各项管理制度、工作流程。
2、制定计划：
根据公司要求，近期与中长期科技攻关计划；拟定本部门年度科技费用预算方案。
3、项目管理：
3.1公司向相关主管部门申报项目资料的编写和申报立项。
3.2公司已立项项目的跟踪管理；迎接上级主管部门对项目的不定期考核与验收。
4、人才培养：
4.1制定年度和中长期技术人才培训、培养规划；
4.2按计划实施本部门员工的技术培训，以及储备人才的培养；
5、科技攻关：
试验方案的制定，试验调查数据的记录、统计、整理，试验报告的撰写；
6、设备、计量器具及检测仪器管理
6.1制定各项具可操作性的科研及生产技术设备、设施管理制度，设计各类科研及生产技术设备和器具台帐；
6.2对公司所有科研及生产技术设备、计量器具及检测仪器等登记造册，并检查其完好情况。
7、日常行政管理：
本部门员工的指导、监督、检查、考评等；科技档案管理；
8、外联以及部门间沟通与合作：
8.1与扶贫办、农开办、科技局、发改局、移民局等上级主管部门联系；
8.2与公司其它部门之间沟通与合作。

岗位要求：
1、工作经历： 5年以上本行业管理经历，或8年以上本行业现场管理经验。
2、能力素质：优秀的领导与驾驭能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、创新能力；具备良好的科研管理理念，通晓本行业产品生产全过程，有一定财务与法律知识；熟悉设备及其工艺技术，能够带好团队，具良好的团队合作精神；具备全面的技术知识及培训技巧；严谨、稳重，能承受较大的工作压力；很强的敬业精神。
3、年龄：30～45岁。