岗位职责：
1、组织人员调查了解医院各部门和员工的培训需求；
2、根据企业发展需要，参与制订培训计划与培训预算；
3、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
4、负责督导、检查培训计划完成情况。
5、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、熟悉企业培训流程，并对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、有直接授课经历，且沟通协调能力出色；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力。