1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、负责建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；制定和完善行政管理制度。
4、28-40岁，大专学历，6年人资、行政经验，2年人资行政管理经验；具备HR职业化能力，想寻求未来合伙人平台。