行政主管岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理学等相关专业毕业优先；

　　2、会基本的电脑办公软件操作，具备基本的网络知识；

　　3、一年以上相关工作经验；

　　4、具备良好的职业道德素质和执行力、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；

　　5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　6.年龄35岁以下。

　　行政主管岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　公司福利：六险一金，基本工资（3000—3500）+奖金，外地员工包食宿，带薪年假，节假日双休，工作氛围好，快速的晋升渠道。