岗位职责
1、把控团队的状态、组织结构、人员情况，与业务团队负责人密切配合，制定长短期招聘计划并推动实施；
2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司短期内快速增长的人才需求；
3、了解公司的业务发展状况，研究行业发展动向，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效招聘方案，并组织实施；
4、开发有效招聘渠道，定期进行招聘渠道评估，招聘成果分析，提供优化建议及招聘培训；
5、建立健全的人才测评系统和人才库，适时开展公司品牌建设，提升公司外部品牌形象。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、具备3年以上互联网行业招聘工作经验，擅长招聘模块及招聘管理工作；
3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析，掌握面试技巧；
4、具有出色的人际沟通能力和领导能力，良好的语言表达和撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
5、诚信，敬业，具有良好职业素养，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，有良好的协调团队能力。