工作内容：
1、协助上级制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略的执行，组织制定、完善公司的招聘、培训、绩效考核、晋升、薪酬等人力资源制度及实施细则和工作流程，并组织实施；
3、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作；负责内部人力资源的调配；
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5、负责组织各级人员的考核，并对考核结果做出评价与分析；
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉并组织相关部门妥善解决；
7、建立公司内外部沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉并组织相关部门妥善解决。
8、负责统筹协调分公司与总部的对接沟通，将公司政策落到实地。

职位要求：
1、具有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力；
2、大专以上管理类专业毕业；6年以上人力行政工作经验，3年以上人力行政岗位管理经验
3、精通人力资源和行政管理知识，熟悉企业管理知识，熟悉湖南区域的法律法规政策。