岗位职责：
1、完成公司人力资源规划
2、设计公司各岗位编制、薪酬标准制定
3、规章制度的制定
4、全年公司年度预算成本把控
5、制定企业文化提升和整合方案，组织选择和开发企业文化宣传与整合的载体。
6、负责公司行政内务后勤各下属岗位工作监督指导，包括招聘、培训、薪酬、绩效、职业发展及员工关系等各个方面。