1、负责帮助建立员工关系，协调员工与公司管理层关系，处理劳动纠纷等突发事宜；
2、负责员工社保办理及年审异动、缴费，熟悉办理社保及工商保险的优先；
3、日常人事行政工作的处理。
岗位要求：
1、从事人力资源，行政管理相关工作；
2、35岁以下，1-2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉办公室管理流程，具备良好的语言能力、文字表达能力，熟练使用office\\excel等相关办公设备。