岗位职责：
1.根据公司发展规划及内外部需求，建立人力资源发展规划；
2.根据公司发展需求和发展规划，组织开展各项人力资源工作；
3.根据公司的用人需求，完成人员招聘和人才培养；
3.根据公司的重点，优化和健全薪酬绩效方案；
4.开展企业文化建设，提升员工满意度，打造雇主品牌形象；
5.配合部门负责人完成部门各项工作。
任职要求：
同岗位2年以上工作经验。
薪金待遇:8-10万/年
其他福利：
五险一金、带薪休假、餐费补助、话费补助、健康体检、节日福利、生日福利、竞赛奖励、年底双薪、年终奖金、评优奖励、晋升发展