1、学校实行合理薪酬制度，本科应届毕业生年收入在7-8万元以上，有一定教育教学工作经历且获得国家、省、市、县教育部门的优秀教师，待遇从优；
2、学校有各种福利，所有教师都享受按国家规定的社保和医保；
3、住宿方面：为所有入职教职工提供全新舒适的住宿环境；
4、每月享有职务、学历、职称、技能等级、资格证、电话、住校、跨课、高考班班主任额外职务津贴（每年6月份）、全勤奖、校龄奖、四大节日慰问金、带薪寒暑假、社团活动津贴晚自习津贴等。
工作职责：
1、传达、贯彻、实施学校有关决策、改革方案以及教学业务相关的工作；
2、负责教务科的行政工作，主持制定教务科的工作计划；
3、负责全校教学基本建设的规划运筹、监控实施等工作；
4、在主管校长的指导下，负责教学安排和教学质量管理；
5、组织制定（修订）人才培训方案、课程教学大纲及有关教学教管的规章制度，提出调整、新增专业的初步意见及论证方案、教学改革和教学基本建设方案；
6、负责教务科上报的有关汇报、文件、方案、数据统计等材料的审核；
7、负责召集教学工作会议；
8、负责教务科建设和管理工作；
9、教务科日常工作；
10、负责教务科与职能部门的工作协调及偶发事件的应急处理；
11、完成校领导交办的其它工作。