【岗位职责】
①负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、运营成本、商品损耗、利润、库存等
②计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属
③监督门店商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作
④负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其他储备人员发管理工作
⑤督导各部门做好全店的业绩考核工作
⑥处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
⑦执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关执行情况
⑧负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
⑨按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权
⑩定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
【应聘要求】
①40周岁以下，5年以上超市管理工作经验，1年以上区域经理或者3年以上大卖场店总经理管理经验；
②具备较强的市场营销及分析能力，5亿元以上的销售规模管理能力；
③具备良好地领导力及沟通协调能力，整合资源，提高效率；
④具有良好的道德品质，服从公司安排；
⑤极强的工作责任感及职业操守；
⑥能接受外派工作。