岗位职责：
　　1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作：
　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜
　　4、负责组织编写各部门职位说明书
　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成
　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
　　任职要求:
　　1、本科及以上学历；
　　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
　　5、良好驾驶习惯，有C证，不嚼槟榔。