1、招聘与人才管理：制定招聘计划，统筹关键岗位招聘（简历筛选、面试组织、offer谈判），搭建人才储备库；对接业务部门需求，优化招聘流程，提升人岗匹配度。
2、薪酬绩效体系：维护薪酬体系（调薪、福利核算），确保合规；设计/优化绩效方案（指标设定、考核实施、结果应用），联动薪酬激励，激发员工积极性。
3、员工关系管理：处理劳动纠纷、离职面谈，防范用工风险；组织员工关怀活动（团建、福利落地），提升员工满意度；推动劳动合同签订、社保公积金规范办理。
4、培训与发展：调研培训需求，制定年度培训计划（新员工入职培训、岗位技能培训等），组织培训实施与效果评估；搭建员工职业发展通道，助力梯队建设。
5、制度与合规：制定/更新HR管理制度（考勤、休假、奖惩等），监督落地执行；确保HR工作符合劳动法及地方法规（如考勤记录、薪酬发放合规）。
6、团队与协作：管理HR团队（分工、培训、绩效），提升团队专业能力；对接各部门，协调HR相关事务（如绩效数据收集、培训需求确认），支撑公司业务发展。