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    辞退理由违反劳动法的具体表现
    2024-11-08 10:17:33
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    　　以性别为由辞退员工根据《劳动法》规定，用人单位不得因性别原因解除劳动合同。在实际工作中，部分企业仍以性别为由辞退女员工，这种行为明显违反了法律规定。　　以年
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    衡阳招人在哪个网站比较好找
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    病假期限的具体规定
    2024-11-04 08:38:43
    503
    　　病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，员工有权享受带薪病假。病假的期限并非无限制，而是受到
    病假工资是怎么算的
    2024-11-04 08:37:19
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    　　首先得明白，病假工资可不是随意给的。按照劳动法的规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。这个工资可不是全额工资哦，而是根据
    辞退员工赔偿计算方法
    2024-11-04 08:35:18
    472
    　　劳动法相关规定　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作支付
    劳动法辞退孕妇的规定
    2024-11-04 08:33:53
    491
    　　一、劳动法对辞退孕妇的基本原则　　劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在
    企业辞退员工的法律风险防范
    2024-11-04 08:32:39
    486
    　　完善内部规章制度　　企业应建立健全内部规章制度，为辞退员工提供明确依据。同时，加强对员工的法律培训，提高员工遵纪守法的意识。　　规范操作流程　　在辞退员工过
    辞退员工的五大关键依据
    2024-11-04 08:31:48
    498
    　　1、员工严重违反公司规章制度　　“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中
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