衡阳招聘资讯-衡阳招聘求职新闻-衡阳企业公司招聘求职专栏-第132页-衡阳人才网

旷工的计算方法

2024-07-24 09:21:33

398

　　一、旷工工资的计算方法　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷

薪酬一共有多少种分类

2024-07-24 09:19:58

351

　　一、职务薪酬制　　职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是

一份好的简历都会有这几个因素

2024-07-24 09:17:35

339

　　1、清晰的个人信息：　　简历顶部应包含全名、联系电话、电子邮箱地址和LinkedIn等专业社交媒体链接。确保信息准确无误，便于雇主快速联系。　　2、职业目标

休完产假还能不能再休年假？

2024-07-24 09:15:18

342

　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假

基本养老保险关系跨省转入办理条件

2024-07-24 09:14:10

373

　　参保人跨省流动就业并按规定在茂名社保局参保缴费后，符合以下条件之一的，可以申请办理基本养老保险关系转入接续：　　1、外省户籍男性不满50周岁、女性不满40周

衡阳求职招聘网

2024-07-24 09:11:56

328

　　衡阳是专业高效的招聘求职平台,为求职者提供海量高薪职位,在线沟通,快速反馈!为企业招聘方提供免费招人服务,优质人才,精准推荐,招人找工作就用衡阳人才网!　　

缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗？

2024-07-24 09:03:54

387

　　缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗？　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。　　失业

申请劳动争议仲裁的时效是多长？

2024-07-24 09:01:51

344

　　一、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？　　申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳

企业退休工资如何计算

2024-07-23 09:39:14

392

　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均

劳动法病假工资如何算

2024-07-23 09:38:46

359

　　一般来说，请病假是不会扣工资的。　　在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的

产假工资如何计算

2024-07-23 10:38:24

345

　　如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工

劳动者每月加班时间不能超过多少

2024-07-23 09:36:24

381

　　劳动者每月加班的时间最长不能超过36个小时。一般情况，单位要安排劳动者加班的，每天不得超过1小时；情况特殊的，在保障劳动者身体健康的条件下每天不得超过3小时

劳动者年满多少周岁有劳动能力

2024-07-23 09:35:38

349

　　劳动者如果年满十六周岁的，一般就有劳动能力；但如果劳动者要从事有毒有害、繁重体力劳动等工作的，需年满十八周岁，否则单位不得安排劳动者从事上述工作。　　《中华

劳动法规定加班的报酬是怎样的

2024-07-23 09:34:15

363

　　《劳动法》规定加班的报酬是劳动者在工作日加班的，至少可获得一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少可获得双倍的加班工资；如果在法定节假日加班的，则至

新劳动法中对请病假的规定有哪些

2024-07-23 09:33:53

381

　　请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来

劳动法规定的二婚婚假有几天?

2024-07-23 09:33:29

381

　　《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。　　根据《劳动法》规定：　　“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

无偿加班违反劳动法吗

2024-07-23 10:32:38

397

　　无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班

没有年假会违反劳动法吗

2024-07-23 09:30:47

365

　　没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休

公司员工福利有哪些?

2024-07-23 08:25:13

408

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。　

解除劳动合同经济补偿金的支付标准是什么？

2024-07-22 09:51:00

376

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的