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递交辞呈后立马走人，造成损失应否赔偿？

2024-02-19 08:41:22

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　　的确必须赔偿公司的损失。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只有在30日通知期满后，

员工递交辞职书，企业拒收怎么办？

2024-02-19 08:40:31

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　　劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其

员工递交辞呈，单位能否要求其立马走人？

2024-02-19 08:39:23

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　　案例　　陈女士因自身原因向公司递交了书面辞呈，表明将在30天后离职。不料，公司次日就决定解除与陶某的劳动合同，让陈女士立即办理工作交接后走人。那么，公司此举

简历的作用是什么

2024-02-19 08:36:40

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　　简历的作用是什么？　　或者说，我为什么要写简历呢。其实，当初清远人才网小编在投递简历时偶尔也会出现这样的疑问，众所周知，用人单位在第一时间就是做筛选，筛选什

工伤一级至四级伤残应如何赔偿

2024-02-18 14:56:57

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　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24

工伤赔偿纠纷调解程序

2024-02-18 14:55:24

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　　开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调

试用期不签劳动合同违法吗

2024-02-18 14:52:47

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　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　自劳动

被公司正式录用后员工多长时间可以转正

2024-02-18 14:52:17

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　　通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工

HR告诉你几月找工作

2024-02-18 14:47:54

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　　春节后（3-4月）　　从招聘的角度上来说一直有金三银四的说法，主要是因为在春节后大部分企业都发了年终奖，然后员工在拿完年终奖以后多少会有些变动，所以在每年春

9类试中最难过关的求职者

2024-02-18 14:38:53

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　　1、纠缠不休者不要　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。　　2、

劳动关系、劳务关系、灵活用工的区别

2024-02-18 14:31:43

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　　一、劳动关系　　劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳

企业灵活用工知识

2024-02-18 14:29:26

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　　穿梭在大街小巷的那些外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系？是它们的员工吗？　　直播平台上的网红主播们跟直播平台是什么关系？是直播平台的员工吗？　　餐饮企业将员工

湖南：出台促进农民工就地就近就业和返乡创业10条

2024-02-18 14:07:47

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　　近日，湖南省人社厅印发关于促进农民工就地就近就业和返乡创业工作的10项举措，通过发展就业帮扶载体、培育特色劳务品牌、提高劳务协作质效、建设农民工返乡创业园、

春风送岗促就业精准服务助发展——各地春风行动火热开展①

2024-02-18 14:03:42

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　　春风行动启动以来，各地迅速行动，举办线上线下招聘活动，多渠道为企业和求职者搭建供需平台。截至2月5日，全国已累计举办各类招聘活动1.2万场，发布岗位约620

分公司不具法人资格的，可不可以与员工签订劳动合同?

2024-02-17 09:15:47

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　　分公司不具法人资格的，可不可以与员工签订劳动合同？　　根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记,

改名后需要更换社保卡吗？

2024-02-17 09:12:47

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　　已经办理过社保卡,此后改了名字，需不需要更换新社保卡?　　需要。　　因姓名属于持卡人个人重要信息,根据人民银行关于银行账户管理的有关要求,变更社保卡姓名的应

关于失业保险的疑问

2024-02-17 10:08:54

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　　问：领取了失业保险是否会影响退休之后的养老保险?　　答：申领失业保险待遇,不会影响退休后养老保险待遇。　　自己离职能否申请失业保险金?　　《湖南省失业保险条

失业保险

2024-02-17 09:56:20

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　　关于育儿假薪资待遇,公司没有和员工协商一致,没有签订合同,就按最低工资标准发放薪资,合法吗?　　用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间

关于职场权益保障

2024-02-17 09:53:54

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　　在厂里干了十个月被恶意辞退,在此期间一直没有签过劳动合同，应该如何维权?　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定,劳动者与用人单位因订立

关于假期待遇

2024-02-17 08:52:19

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　　非全日制用工，员工在节假日放假有没有相关规定？是必须放假，不得安排工作；还是说只按照“每天不超4小时，每周不超24小时”来执行,以至于节假日不放假？又或者可