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交15年保险，退休金拿多少？

2023-04-05 08:53:08

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　　随着时代的发展，人们对养老金越来越关注。我国的养老主要是依靠“五险一金”之一的社会养老保险，也就是年轻时，国家强制把月工资的一部分交上去，相当于在自己的养老

企业年金的常见问题

2023-04-05 08:44:16

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　　问：企业年金方案应包括哪些内容？是否可以变更、终止？　　答：企业年金方案应当包括以下内容：　　参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金

社保缴纳的五大误区，请注意规避

2023-04-05 08:35:39

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　　误区一、试用期不用缴纳社保　　《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

聘用员工合同协议

2023-04-05 08:33:20

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聘用员工合同协议　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于______项

员工试用期合同范本

2023-04-05 08:32:35

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员工试用期合同　　甲方：____________________________　　乙方：____________________________　　甲方聘

个人简历怎么写

2023-04-04 08:17:56

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　　1、一般个人简历中包括个人基本信息、工作经历、职业技能等内容。　　2、个人基本信息包括姓名、性别、年龄、毕业院校、家庭住址等信息。　　3、工作经历中应体现工

直截了当的求职简历最受宠

2023-04-04 08:16:36

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　　1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、

简历对求职的重要性

2023-04-04 08:15:05

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　　个人求职简历在一个求职者的求职过程当中，扮演着一个极其重要的角色，这样的角色能够决定求职者这一次求职的成败，也决定了求职者是否能够有一个比较好的工作机会。所

提出离职，老板不让走且威胁不发工资，怎么办

2023-04-04 08:13:22

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　　正常离职如同正常入职一样，是受到法律保护的。如果公司强留，甚至威胁扣发工资，你可以请求法律援助。　　从你的描述来看，你的离职流程是没有任何问题的，按照常理，

什么因素在决定你的工资

2023-04-04 08:10:20

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　　1、行业利润率　　说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员

普通的人怎么写简历？

2023-04-04 08:08:10

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　　简历的关键是争取到面试机会，并能在一定程度上引导面试官的关注点。　　1、大学里学过的课程不必列得很全。上过什么课程之类的，只要不是全世界第一的专业，大可不必

面试中这些行为一定会被拒绝

2023-04-04 08:06:02

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　　1、上来就问福利薪资的（失败率：22%）　　关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间

找工作

2023-04-04 08:48:31

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找工作附近

2023-04-04 08:36:38

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人才网最新招聘信息网

2023-04-04 08:33:59

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工作中遇到职场小人怎么办

2023-04-03 10:32:41

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　　不要与此类人交心深谈　　他同你说什么的时候你应付的打着哈哈也说好，他说不好的时候你也附和说不好应付了事就可以，仅限于我们日常公司上基本的礼仪就好，不要过于深

用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同？

2023-04-03 08:58:08

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　　我国现行法律并未明确旷工的定义，实践中，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施，法律未做规定，但劳

工伤认定知识

2023-04-03 09:55:12

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　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

应聘申请表是否属于劳动合同?

2023-04-03 09:25:39

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　　情简介：晏某于2020年5月13日入职某广告安装公司，双方未签订劳动合同，晏某在入职时填写了一张应聘申请表。后该公司法定代表人在应聘申请表的备注栏内填写：“

劳动法裁员补偿有哪些规定

2023-04-03 08:21:59

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　　一、劳动法裁员补偿有哪些规定　　1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，