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HR拒绝的六种简历

2023-02-05 08:02:48

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　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有

提出离职公司不放人，可以走吗？

2023-02-05 09:01:55

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　　提出离职公司不放人可以走人的。　　我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2秒钟内抓住HR的眼球的简历

2023-02-05 08:51:09

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　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程

规避职场最大风险的五大出路

2023-02-04 20:07:33

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　　一、空中楼阁式的想象力。如何激发空中楼阁的想象力，是人超越当下人工智能的根本。这是从当前人工智能算法的原理角度来说的，这种想象力并非是简单的胡思乱想，而是有

越早知道这四条职场规则，发展得越快

2023-02-04 20:05:31

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　　1、行动力至上　　有的人自诩很聪明，也觉得自己做了很多的事情，但是辛辛苦苦工作了几十年，身上还有特别严重的拖延症，总是在那儿想，总是在那儿说，但是不付诸行动

好的领导至少应该具备以下几个特质

2023-02-04 20:01:14

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　　第一、担当　　需要领导去争取资源的时候，领导能够去为下属争取资源；需要领导做抉择的时候，能够用于抉择；在下属面对外部门的压力时，能够挺身而出，为其解忧等。承

[职场必读]：2023，这些职场新政新规回应劳动者期待

2023-02-04 20:00:26

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　　劳动者期待1　　外卖小哥:　　挣钱的同时，希望得到更多保障　　近年来，灵活就业成为重要的就业渠道。据统计，2022年我国包括快递物流人员、家政、网约车司机、

管理就是做计划

2023-02-04 19:52:54

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　　1、明确计划的几大要素　　计划不是随随便便就可以做的,一个好的计划,通常要包含这样几个主要问题:　　(1)做什么?　　(2)怎么做?　　(3)做到什么样的效

最高90万！多家央企公布2021年高管薪酬

2023-02-04 19:38:04

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　　近日，国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.6

这五大行业，春节后招聘热度最高！

2023-02-04 19:32:48

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　　春节过后是求职、招聘的高峰期。　　据央视财经报道，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售。其

以性别为由拒聘妇女最高可罚5万

2023-02-04 19:32:24

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　　1、北京：以性别为由拒聘妇女最高可罚5万　　日前，北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知

成为职场女强人6的个方面

2023-02-03 08:09:47

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　　1、自立自强　　她们具备成功所需的才华和本领，而且充满自信。　　2、坚定不移的理想　　她们有非常明确的目的、肯定的目标，知道自己要什么，不会轻易被外人的看法

在职场如何缓解负面情绪

2023-02-03 09:07:42

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　　1、有压力我们要学会释放，不要憋着　　但我们感觉焦虑已经影响到我们的生活和工作的时候，我们就要想办法去释放这些压力，毕竟人的情绪压力都有极限。有压力我们就要

几个方式来提升自己的创造力

2023-02-03 09:00:37

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　　什么样的人能成为创造力强的人呢？他们通常拥有更多利于发展出高水平创造力的先天特质，用心理学的话说，他们拥有更高的创造力倾向，即：他们天生发展创造力的动机就更

职场5条社交攻略

2023-02-03 08:48:17

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　　1、提升自我价值，为他人所用　　想要他人为你所用，就要接受自己也要为他人所用的事实。人与人之间，相互利用本就是一种常态。人与人之间的互帮互助，很多时候都是基

拖延的危害以及破解

2023-02-03 08:46:31

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　　拖延的危害　　1、影响我们升职加薪　　去年的某月，领导将同样的任务交给朋友希子和另外一位同事，希子因为拖延的习惯，在快到截止日期前才急匆匆开始干活。而另一位

来缓解焦虑的方法

2023-02-03 08:38:10

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　　1、接受焦虑　　生活处处有焦虑，只是表现的程度不一样而已，所以，你若追求“无焦虑”是不现实的。　　焦虑其实是源自于我们的需求或欲望，当个人的需求和现实差距过

你的领导值不值得你跟？

2023-02-03 08:34:17

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　　1、愿意培养、鼓励你的人　　培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你的眼界，教你

创新发展人力资源服务业，这些好政策请查收！

2023-02-03 08:15:24

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　　人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革,培育壮大市场化

创新！开放！加快提升人力资源服务水平，有这些好政策

2023-02-03 08:10:31

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　　人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化