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    社保卡丢了怎么办？
    2022-05-28 14:14:55
    879
    　　社保卡丢失了怎么办?　　能像银行卡那样挂失吗?　　社保卡丢失不要等，及时挂失少受损!　　您应当及时办理挂失手续，避免个人权益和账户资金受到侵害。　　要提醒大
    好消息！这些补贴，社保卡上就能领！
    2022-05-28 14:06:29
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    　　近两年来　　人社部加快推进“一卡通”工作　　小小一张社保卡　　不仅能看病买药、领取待遇　　还能持卡乘公交、逛公园　　实现居民服务“一卡通”　　一、就业创业　
    用社保卡可以享受哪些便利服务？
    2022-05-28 15:00:39
    809
    电子社保卡有啥用？
    2022-05-28 14:59:41
    860
    　　人力资源和社会保障部数据显示，截至今年2月，电子社保卡领用人数超5亿人。电子社保卡能干啥？有了实体卡，还需要申领电子社保卡吗？　　人力资源和社会保障部有关负
    社保卡：小卡片 大作用
    2022-05-28 14:57:51
    782
    　　到2021年底，社会保障卡持卡人数已达到13.52亿人，覆盖全国95.7%人口和所有城市。出生即参保，参保即发卡，社保卡是人民群众享有社保权益的凭证，有了社
    援企稳岗 保基本民生——失业保险工作综述
    2022-05-28 14:56:04
    801
    　　2.3亿人，全国失业保险参保人数不断上升，实现应保尽保目标成果显著。　　2584亿元，累计向1298万户次企业返还援企稳岗资金，惠及职工超过5亿人。　　超6
    “三位一体”全面保障劳动者职业安全——工伤保险工作综述
    2022-05-28 14:54:57
    810
    　　工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。　　党的十八
    一次性留工培训补助谁能领？来看→！
    2022-05-28 14:53:50
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    人力资源服务业持续健康发展
    2022-05-28 15:52:22
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    　　近日，人力资源社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示，人力资源服务业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。
    劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于几个人？
    2022-05-27 14:19:13
    841
    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
    仲裁期间如何理解？
    2022-05-27 14:18:34
    906
    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，《劳动人事争议仲裁办案规则》未规定的，仲裁委员会可以参照民事
    劳动人事争议仲裁裁决结案的案卷要保存几年？
    2022-05-27 14:17:28
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    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。
    在劳动人事争议仲裁中涉及国家秘密或者军事秘密的，如何处理？
    2022-05-27 14:16:59
    1138
    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。
    事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，申请仲裁的时效是多长时间？
    2022-05-27 14:14:33
    979
    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
    在申请仲裁的时效期间内，出现哪些情形的，仲裁时效中断？
    2022-05-27 14:10:17
    833
    　　答：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：　　（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权
    因不可抗力等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止吗？
    2022-05-27 15:08:43
    915
    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效
    劳动人事争议仲裁申请书应当载明哪些事项
    2022-05-27 15:07:55
    844
    　　答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》　　（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话
    用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会
    2022-05-27 15:01:39
    837
    　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除
    连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同
    2022-05-27 15:00:19
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    　　【案例】某合成洗涤剂制造公司技术开发部员工郭女士，与该公司订立的为期9年的劳动合同于2021年1月到期届满。该公司未与她办理终止劳动关系手续，也没有与其续订
    鸡肋型员工的3个特征
    2022-05-25 15:18:11
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    　　鸡肋型员工主要有以下三种：　　一、差不多型员工　　典型特征：一个任务本可以轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的关注等原因，而影响最终的结
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