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千万不能有的十大心理

2022-02-25 17:19:37

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　　说到面试求职的问题，应该很多人都经历过，在这里小编依然要提醒大家的是求职时绝对不能有的十大心理，不然到时候就后悔莫及了！到底是哪些不好的心理呢？让我们一起去

应对职场薪酬潜规则

2022-02-25 17:18:28

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　　潜规则一：“做得多”不如“说得多”　　现今的企业不论是管理制度还是运营体制都非常完善，员工所要做的就是努力做好本身的本职任务，想要独立完成一件备受注目、十分

职场必须学会说的10种话

2022-02-25 17:17:00

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　　1、假话　　不会说假话，就没法在社会下行走。不必说成人，如今就是小孩子都会扯谎，我几乎觉得扯谎是天生的。　　谎话有三种，好心的（你探望癌症病人总不会说不得了

面试中的礼节

2022-02-25 17:10:41

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　　1、应提前多长时间到达面试地点？　　提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地

“答非所问”是面试大忌

2022-02-25 17:09:19

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　　为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了"限度"，反而会令面试

口腔溃疡的危害

2022-02-25 16:35:32

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　　1、白塞氏病，如果口腔溃疡反反复复，同时眼睛不适，视力下降，就要考虑是否是有白塞氏病，白塞氏病属于免疫系统疾病，是血管炎的一种。它的可怕之处在于可累及全身血

试用期怀孕被劝退，这合法吗？

2022-02-23 15:01:01

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　　前不久，大连的王女士在新公司已经工作2个多月，无意外的话，下个月就可以转正了，可这时候她发现自己怀孕了，虽然在试用期期间，王女士认为还是要坦诚告知公司，希望

未就业为何也能享受生育医疗费用待遇？

2022-02-23 14:59:08

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　　生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，其职工均可享受生育

迟到26分钟被辞退, 规章制度合理吗？

2022-02-23 14:58:03

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　　用人单位弘扬企业优秀文化，在规章制度中明确要求员工诚信、不欺骗，应予倡导。但将劳动者“诚信、不欺骗”这类道德化要求，直接设定为用人单位单方解除劳动合同的情形

无法使用的哺乳时间，企业应该支付加班费吗

2022-02-23 14:56:52

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　　女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，是受到劳动法律法规特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》第九条就明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单

实习中如何避免不平等合同

2022-02-23 14:56:06

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　　首先，实习期间切记要签订一份劳务合同（此处重点：劳务≠劳动，前者归《合同法》保护，后者归《劳动法》保护，不可混淆）。其次，实习单位与实习生之间在法律主体上的

遭遇拖欠工资了，该怎么办

2022-02-23 14:54:55

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　　首先，我们来明确一个事情：公司拖欠工资多久，就算违法？　　根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

不能终止劳动合同的情形有11种

2022-02-23 14:54:18

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　　1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。　　2、劳动合同期满时，如果疑似

试用期期间，我可以主动解除劳动合同吗

2022-02-23 14:52:46

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　　（一）首先，在试用期内劳动者是拥有相当的主动权的。　　据我国《劳动法》规定，“试用期内劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同的。”　　将这一法规对应到小桃的

失业保险到底是什么

2022-02-23 14:51:40

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　　首先，我们来看下失业保险到底是什么？　　失业保险是国家通过立法强制执行，由政府负责建立基金，对非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助

因拒绝不合理的工作安排被辞退，我可以要求赔偿吗?

2022-02-23 14:50:54

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　　【法律解析】　　《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同（即过失性辞退）的情形。本案中，该公司解除李某劳动合同，引用的就是该条中的

单位只签订试用期合同是否违法

2022-02-22 17:15:10

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　　签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条划定：　　签订试用合同是违背《劳动法

推翻工伤认定决定的方式

2022-02-22 17:14:37

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　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或

员工离职证明范本如何写

2022-02-22 17:13:44

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　　一、员工离职概述　　员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作

失业保险条例

2022-02-22 17:12:54

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　　国务院令第258号　　（１９９８年１２月２６日国务院第１１次常务会议通过，１９９９年１月２２日国务院令第２５８号发布，自发布之日起施行。）　　第一章总则　　