案情简介    张某于2000年4月1日入职北京市某家具公司，双方签订劳动合同，约定张某工作

    一、员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指：    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人

    劳动合同在哺乳期内届满就能终止吗？女职工特殊权益怎样保护？北京市通州区人民法院通报了涉女职工劳动争议案件的审理情况，并发布

    最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    根据《劳动合同

    小伙伴们可能有疑问：    再次发生工伤跟工伤复发一样吗？   

    一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么?    劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于

    加班和值班的区别    加班与值班的区别在法律上并无明确规定，但按照一般的理解，有以下几点区

    求职状况说不上好，许多人在求职的过程当中都不可避免的感受到了焦虑。    要知道，求职是实力

    《工伤保险条例》第十bai四条规定，职工有下du列情形之一的，应当认定为工伤：zhi   

    今年中秋节和国庆节是同一天，加班费是给一份还是给双份？人社部9月19日对这个问题给出了明确答案：10月1日当天，加班费为3

    李某是某技术公司员工由于技术突出被老板派到另一公司帮助工作，其间，李某在上下班途中发生交通事故，交通管理部门认定李某在事故

    工伤如何认定？你知道吗？最近看到HR群里在讨论工伤认定情况，今天就来说说，看看你是不是也走进了误区。  

    案情简介    邓某在一家超市上班，这家超市店对员工实行白、晚班两班制管理，白班时间为7:3

没有规矩，不成方圆。规范新就业形态用工，有关部门应抓紧完善相关法律法规，明确新就业形态中的劳动关系，在为其发展留足空间的同时坚守安全和质量底线。日前，国家发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》提出，“明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任，保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全”，让大家看到了解决问题的希望。我们相信，在有关部门推动下，我国新就业形态用工将更规范、机制将更健全。

    9月23日，教育部网站“重要文件”一栏公布了《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》，为加快医学教育创新发展，提

    人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。    10月1日

    根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经

    1、有礼貌地拒绝一些机会    你们会在选择的过程中拒绝一些offer，反省一下，你是如何拒

    帮老人擦洗身体、喂药、如厕……8点，高娟已经拾掇好，来到老人家里，开始一天的护理工作。在福寿康（上海）医疗养老服务公司从事