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教您怎么看工资条

2020-06-18 14:30:56

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一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇

关于裁员必须知道的四件事

2020-06-18 14:29:43

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1、裁员要走啥程序？根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以

破解劳动合同“五”大问

2020-06-18 14:28:26

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1、哪些是签订劳动合同必备的条款？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住

二次固定期限≠无固定期限

2020-06-18 14:26:49

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【案情简介】原告徐某于2006年5月8日到被告高新园区某外企大连分公司工作，双方分别

规则上涉及哪些相关法律法规呢

2020-06-18 14:26:09

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首先，针对上述的案例，在规则上涉及哪些相关法律法规呢？《劳动合同法》第四条规定，用人

公司规定员工指定医院就医方可认定病假

2020-06-18 14:25:04

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【案例】上海某国有大型公司职代会通过了劳动纪律，规定职工开具病假证明，必须到指定医院

女职工“三期”薪资支付管理

2020-06-18 14:24:23

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【案例】方小姐于2007年初进入苏州某纺织公司制造部工作，其后不久怀孕并育有一女。由

工资总额组成的规定若干具体范围

2020-06-18 14:23:15

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一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单

毕业生应当知道的就业中的法律问题

2020-06-18 14:22:18

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三方协议具有法律效力问题：由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议

被口头通知解雇后万万不能做的事

2020-06-17 18:38:41

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问：有件事情我想不通，想请你分析分析。我上班大半年，也没有合同，现在公司领导突然口头

试用期员工带薪年休假三大问

2020-06-17 18:37:59

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问题一试用期员工是否具有休年休假的资格？不能一

个人承担的社会保险是否计入最低工资

2020-06-17 18:37:00

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根据劳动部于1993年Il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城

用人单位对职工有罚款权吗

2020-06-17 18:36:30

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胜伦说法实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款（比如迟到一分

事业单位能否与患有严重精神障碍员工解聘

2020-06-17 18:36:00

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问：我们单位是北京一家事业单位，我们有一名聘用制的员工近期罹患了精神病，请问我们能和他解聘么？ &nb

十个劳动法计算公式

2020-06-17 18:34:45

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你知道加班工资、年休假天数、生育津贴分别怎么算吗？你还在一个个百度或者等待

全案例解析职场维权十大误区

2020-06-17 18:34:15

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误区一：不考虑法院受理范围王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，

人社部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪案例

2020-06-17 18:33:38

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刑法是治理欠薪的重器。少数企业和个人怀着侥幸的心理，以身试法，拖欠农民工工资。各地劳动保障监察机构依法严厉打击拖欠工资的违

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定管理办法

2020-06-17 18:32:58

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各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：《职工因

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知

2020-06-17 18:32:18

892

各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：&nbs

违纪员工，您管好了吗

2020-06-17 18:31:23

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违纪员工，您管好了吗？ “员工严重违反单位规章制度”是用人单位解除劳动合同最常用的理由