职业答疑-第156页-衡阳人才网

电商催生“带货经济”：逾七成从业者月入不过万元

2020-01-03 15:09:23

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　　双十一降至，结合“短视频+网红直播+电商”的“带货经济”热度飙升。某知名互联网平台发布《“带货经济”从业者现状观察》显示，“带货经济”行业收入两极分化严重，

中国劳动力人口报告：平均年龄达37.8岁，17.6%学历是中大专以上

2020-01-03 14:55:16

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　　日前，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示，1985-2017年间，中国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁

中国企业综合调查：四成制造业工人受到机器人替代影响

2020-01-03 14:54:29

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　　近日发布的中国企业综合调查报告显示，使用机器人企业所雇佣的劳动力人数占样本总体的比例从2008年的12％提升至2017年的37％，10年之间快速提升约25个

简单六步拥有好人缘

2019-12-31 15:20:38

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　　第一步：比规定的上班时间提前一些到公司。　　虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦，但要知道，踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后，并不能

职场必学的甜言蜜语

2019-12-31 15:19:14

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　　危机攻关甜言蜜语　　1、当你想让别人帮忙做事　　“帮帮我，除了你，我想不出还能找谁。”　　男人无法拒绝英雄主义的诱惑，女人无法拒绝荣誉的快感，总之，无论男女

职场新人完美攻略

2019-12-31 15:17:19

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　　责任心　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一

办公室应避开四种话题

2019-12-31 15:15:45

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　　一、薪水问题可以交流吗？　　很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工

如何保证职场友谊不变质

2019-12-31 15:13:01

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　　心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场

白领需养成的好习惯

2019-12-31 15:12:10

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　　1.聪明白领爱社交　　善于社交的白领比独来独往的白领更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明白领更懂得在交往中做个“好听众”。　　2.聪明白

成功人必做的13件事

2019-12-31 15:09:32

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　　1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档　　作为职场人，每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时

职业规划从哪些方面进行

2019-12-31 15:00:12

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　　1.正确的职业理想，明确的职业目标。　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业

时间管理法之24则

2019-12-31 14:59:14

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　　1、将你要干的事情进行批处理，比如去邮局、银行、买东西正好一路，或者还有更多事情。　　2、关掉你的智能手机上的短信和email提醒，以免被打扰。　　3、每天

职场执行力不足的原因

2019-12-31 14:54:33

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　　一、流程不完善　　流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。　　检

职场充电的妙招

2019-12-31 14:53:03

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　　1、计划你的工作　　把你要做的工作列出路线图。用框框或不同的颜色标记区别不同人物的重要性，这样有助于更好地计划工作。然后在日历上标出计划的日期那天要做什么事

职场需要进行充电的信号

2019-12-31 14:50:59

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　　1、没有创新　　社会每天都在淘汰，过时的东西马上就能够被淘汰掉，但是很多的人却没能够看到这一点，每天都不想着去接触新鲜的事物，每天都活着自己的世界里得过且过

做人还是傻点好

2019-12-31 14:49:04

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　　在这个世界上生活着两类人，一类人：积极、勤劳、快乐、健康、富足，乐于助人；而另一类人：消极、懒惰、痛苦、疾病、贫穷、斤斤计较。这两类人中，前者称之为成功者，

5种方法助你坚持下去

2019-12-31 14:47:37

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　　1.制订一张实际可行的时间表　　这句话的重点在于“实际可行”。如果你没将为实现目标而采取的步骤，以及期望实现目标的时间落实到笔头上，那么按照计划行事将会变得

管路员如何激励你的员工

2019-12-31 14:41:16

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　　1、给予一对一的指导　　指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上

HR不喜欢绩效的原因

2019-12-31 14:38:48

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　　他们不喜欢绩效考核通常会有以下几个方面的原因：　　1、认为这件事情没有意义，浪费时间　　很多主管人员都会认为，在绩效考核中他们要填写许多表格，这纯粹是一种乏

衡南县人才网人社局全力推进农民工返乡回流监测工作

2019-12-30 14:41:43

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　　今年以来，湖南衡南县人社局紧盯关键群体，靶向施策，多措并举，多向发力，扎实做好农民工返乡回流监测工作。　　为确保该项工作推动有力、进展有序，该局及时成立了领