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    招聘油漆工
    2019-03-16 15:20:40
    1551
    　　防护概要：　　　　工作中可能弄脏手的情况下必须佩带手套。穿戴可完全覆盖身体的防护工作服以避免皮肤与产品直接接触。　　　　油漆工个人防护措施　　　　呼吸防护：
    成熟的人，工作从不靠喜好驱动
    2019-03-15 20:36:58
    1443
    　　成熟的人，工作从不靠喜好驱动　　　　依依最近有点膨胀，她连续二年升职并获得优秀员工，非要张罗请吃饭。　　　　饭局上，大家很感慨，毕竟两年前，她动不动就把辞职
    开除不合格员工，不如干掉他们的领导
    2019-03-15 20:36:04
    1548
    　　兵熊 熊一个，将熊 熊一窝，一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任，一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任，而一个团队的绩效水平不佳那么首
    为什么早上看不到乞丐
    2019-03-15 20:34:29
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    　　你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？　　　　如果他能早起，不那么懒的话，也不至于出来讨饭啊。很多人的不幸，都是因为「懒」造成的。懒，有时候真得能害死人。　　　
    所有工作，到最后都是在拼体力
    2019-03-15 20:33:26
    1707
    　　不管是什么工作，到最后，拼的都是体力。　　　　大学毕业刚工作那会儿，听公司的老同事说这句话时，很不屑，心想「至于么，也太夸张了吧」。　　　　如今才过去 4
    当老板，没你想的那么简单
    2019-03-15 20:32:45
    1321
    　　一旦踏入老板这个职业，人生真的彻底变了！　　　　因为你会突然发现，等待你的不再是梦想中有钱人的生活，而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力......对
    华为工程师猝死，36岁，22月无休：这世间比挣钱更重要的是活着
    2019-03-15 20:30:32
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    　　愿你始终明白，这世界比挣钱更重要的，是活着。　　　　这两天看到一个帖子，挺难受的。36岁的华为工程师，在肯尼亚过劳死。事发时，他在开车，突然觉得头痛想要休息
    收入不高时，可以做的3件事
    2019-03-15 20:29:07
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    　　年龄，还真是个重要因素　　　　有人估计说，收入不高，做些兼职不就好了，矫情啥呀？　　　　倘若说，兼职都是出卖劳动力换钱，我觉得过于绝对，但我一直以来，确实不
    批评你的人，才是你命中贵人
    2019-03-15 20:28:09
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    　　些批评你的人，觉得你还是个人才　　　　一般人被批评时，心里会不痛快。当一个人去批评另一个人时，也知道对方心里会不痛快。如果是关系一般的人，你批评他就会得罪他
    你遇到了，不好相处的上级吗
    2019-03-15 20:23:50
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    　　责任意识不强的领导　　　　     遇事不做主、不拍板。让你自己做决定，一旦成功了，成绩就成了他指导有方、授权有度的
    认知层次不同的人，是很难沟通的
    2019-03-15 20:23:02
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    　　认知高度不同的人，看到的世界是不一样的　　　　有个很出名的故事，说有位妈妈，带着未成年的女儿逛街，逛街回来，女儿画了幅《陪麻麻逛街》。　　　　妈妈拿过女儿的
    毕业5年跳槽了24次，换来血的教训
    2019-03-15 20:21:15
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    　　动则离职真的死得快　　　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。　　　　事实上，我们的时间真的很少。　　　　我听一些HR
    留人，是用薪，还是用心
    2019-03-13 17:12:17
    1519
    　　和某HR沟通，听到这样一个辩题：企业应该是用薪留人，还是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说，一份有足够竞
    老板的薪水是如何定的
    2019-03-13 17:11:33
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    　　人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵，值得我们细细嚼嚼，那就是老板的工资究竟该怎么
    透视培和训
    2019-03-13 17:10:44
    1824
    　　现将近年看到、听到、亲历到的资讯分七个层面予以归纳。　　　　一、企业在顾虑：　　　　这些年“大师”怎么会层出不穷？企业如此质疑的声音，意味着培训业已乱像丛生
    企业里只有8种人，谁是有用的
    2019-03-13 17:09:55
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    　　企业里的八种人　　　　人分两类，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。
    最经典的7个人才管理案例
    2019-03-13 17:08:46
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    　　中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。　
    职业经理人如何行使“软权力”
    2019-03-13 17:07:41
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    　　作为职业经理人，我们策划团队是怎样通过自己的“营销造势”，协助营销团队把这一产品推广出去，以达到“营销造势”与“产品销售”的目的呢？作为职业经理人，我们策划
    各行业员工跳槽原因及对策分析
    2019-03-13 17:03:18
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    　　一、产生“招人难、留人难”问题的原因　　　　在酒店行业，尤其是服务员岗位会出现严重的“人的问题”？原因有很多，但根源归纳起来不外乎以下几个方面：　　　　原因
    调动员工积极性仅靠“狼性”文化
    2019-03-13 16:59:27
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    　　最近，一场有关企业狼性文化的讨论引爆了朋友圈。追根溯源，这波讨论热潮源于史玉柱在巨人员工大会上投下的一颗“小石子”。史玉柱在演讲中说，巨人在取得成功后，企业
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