职业答疑-第196页-衡阳人才网

离职原因怎么写比较好

2019-02-25 15:09:38

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　　离职的原因：　　像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。　　也可以这样解释

好领导是怎样炼成的

2019-02-25 14:52:21

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　　领导，有时候大家认为他非常优秀，所以他才成为了领导，但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导，如果一个团队里有一个优秀的人，理所当然的，大家有什么事都会依赖他

四成职场人士工作与专业无关

2019-02-21 11:33:41

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　　随着高考报志愿的结束，今年高考志愿的专业也让各位家长颇费了一番心思。某招聘网站日前在网上进行的万人调查显示，超过八成的职场人认为，大学所学专业非常重要，四成

下属管理：杯子空的时候才有用

2019-02-20 17:53:37

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　　无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。　　组织有三个阶层：

员工关系管理最全面的问题点

2019-02-20 17:35:33

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　　一、劳动合同签订环节　　1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的

员工关系管理的基本管理

2019-02-20 17:25:11

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　　劳动关系管理　　一．劳动关系　　劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。所谓关系是指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产

薪酬及福利系统制定

2019-02-20 17:23:07

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　　一.运用市场调查资料　　1.对同行业比较的理解　　理论上来说，若是有足够的公司参与调查的话，绝对同行业比较是最理想不过的了，就是说参加的公司或都是保健食品，

谁最在乎年终奖

2019-02-20 17:21:22

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　　但由于近年来经济危机对各行各业的影响，经济仍处在复苏状态，许多企业的年终奖水平明显低于之前的平均水平。今年年末的一些职场调查表明，已经有四成职场人不再对年终

国企老总年薪制：该取哪种方案

2019-02-20 17:18:25

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　　模式一：国企经营者年薪=基本年薪+奖励年薪　　模式二：国企经营者年薪=基本年薪+效绩年薪+奖励年薪　　国资委监管的中央国有企业今年将有望全面实行经营者年薪制

突破劳资冲突的天花板

2019-02-20 17:17:08

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　　管理层与员工之间的冲突与矛盾，甚至说劳资冲突与矛盾，是中国民营企业普遍面临的一个问题，而且在未来会变得更加重要，会是中国民营企业转型必然要突破的一个天花板。

影响白领加薪的4种的因素

2019-02-20 17:13:05

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　　许多人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感

加薪!怎样才能皆大欢喜

2019-02-20 17:03:44

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　　为什么会导致员工满意度下降?　　记者：现在企业界有一种怪现象：许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事;可一些效益逐年递增的企业年年涨工资，员工

好消息！2019年，你的养老金有望再涨

2019-02-18 13:17:05

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近日，多地密集发文，将建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，稳步提升基本养老保险待遇，有些已明确基础养老金上调金额。明年，退休人员养老金有望