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    使用过实体社保卡，但在电子社保卡小程序上查询不到社保卡信息，怎么办？
    2025-10-10 20:02:48
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    　　人力资源社会保障部信息中心：　　电子社保卡是社保卡的线上形态，与实体社保卡一一对应、功能相通。持卡人已经领取实体社保卡且实体社保卡未注销才可申领电子社保卡。
    灵活就业人员缴费年限不够，可以补缴吗？
    2025-10-10 19:59:43
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    　　人力资源社会保障部养老保险司：　　达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以延长缴费至最低缴费年限后，按月领取基本养老金。
    灵活就业人员的档案存哪里？
    2025-10-10 19:55:56
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    　　根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。　　灵活就业人员的人事档
    换城市工作了之前的社保怎么办？
    2025-09-30 08:58:18
    250
    　　不用担心，只要交了社保，记录就一直都在，不会白交的。　　离开该城市后，这个城市的社保账户就会被暂时封存，社保记录和余额也都保留，之后如果回到该城市继续交社保
    缴纳社保有什么用处？
    2025-09-30 08:44:14
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    　　1、养老保险　　根据《社会保险法》的相关规定，对于参与基本养老保险的个人而言，当其达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，便有资格按月领取基本养老金。　　若某
    入职交社保缴纳时间
    2025-09-30 08:09:18
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    　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    社保必须缴纳吗？
    2025-09-30 08:53:43
    250
    　　根据《劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位与劳动者均须依法参与社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。　　这是用人单位的法定义务，且此义务无法通过用人单位
    公司不交社保怎么办？
    2025-09-26 08:36:27
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    　　首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。　　在通知书上写清楚
    辞职后,社保应该怎么处理
    2025-09-26 08:33:02
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    　　辞职之后，对于社保的处理有以下规定：　　1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账
    试用期工资的规定！
    2025-09-25 11:26:01
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    　　劳动者在试用期的工资　　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　试用期解
    试用期不签合同不缴社保，违法！
    2025-09-25 11:19:44
    228
    　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
    职场新人试用期知识
    2025-09-25 11:18:17
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    　　初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最
    辞职后社保和公积金怎么办
    2025-09-23 08:16:57
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    　　已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工
    停工留薪期可以延长吗？
    2025-09-18 11:31:00
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    　　工伤人员停工留薪期满12个月，因伤情严重或者情况特殊、要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明
    当年度休完产假后还能享受年休假吗？
    2025-09-18 11:28:56
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    　　产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法
    单位缴纳社会保险费的比例是多少？
    2025-09-18 11:27:08
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    　　2024年3月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费9%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。
    如何理解工伤认定的三工”情形 ?
    2025-09-10 08:40:52
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    　　职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤:　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
    如何理解工伤认定的“三工”情形?
    2025-09-10 08:26:49
    220
    　　职工有下列“三工”情形之一的。　　应当认定为工伤:　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
    工伤认定由谁申请?
    2025-09-10 08:21:44
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    　　1、职工所在用人单位　　工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情
    工伤认定有时限吗?
    2025-09-10 08:06:19
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    　　社会保险行政部门　　应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；　　对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请；　　应当在15日内作出工伤认定
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