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面试甄选几乎都逃不开这四个问题
2021-01-25 15:55:39
709
1、经验:求职者过去做过什么? 比如,常问的问题会涉及“谈一谈你的工作经历”“你上一份
简历中必须要有哪些内容
2021-01-25 15:53:25
762
1、专业背景类 有毕业院校、专业、学历、证书、技能、培训经历、荣誉奖励情况等。(根据自
简历中需要避免哪些问题
2021-01-25 15:52:38
682
1,避免过于简单 千万不要为了简洁,为简历瘦身,导致没有可看的风采。还要避免字体过小,
制作简历的技巧
2021-01-25 15:52:09
844
1,将从事工作当成一个自我成果展示 简历内容就是一切,你一定要强调成功经验,突出自己的
怎么写简历可以加分
2021-01-25 15:47:43
755
一、简历名称 好的简历从命名开始,采用“姓名+应聘职位+联系电话”的方式,既方便自己查
注水简历六大禁忌
2021-01-23 17:17:04
675
1、能力达不到,胡乱吹嘘; 2、在证书上做文章;
两大简历雷区
2021-01-23 17:16:26
615
1、夸大其词 应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内
HR喜欢的简历都有这四个特点
2021-01-23 17:14:34
715
一、简洁明了,以“数”服人 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚
简历中出现这些快修改
2021-01-22 15:57:09
744
1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没拍好),或者只有艺术照、大头贴,还是不要放在简历上。如果一定要放,请正规摄影店重新
这样投简历,必输
2021-01-22 15:50:38
924
一、冲名气而投 此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只
写简历需要注意两点
2021-01-22 15:42:03
873
1.求职意向格式 求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求
写简历一定要注意这四点
2021-01-22 14:42:11
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写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标
如何让简历与目标岗位相匹配
2021-01-22 15:40:50
848
1.与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出,其他可以不写 简历不是所有工作内容的
受HR青睐的简历
2021-01-22 15:40:11
673
1、简洁明了,以“数”服人 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚
怎么让简历顺利通过筛选
2021-01-22 15:36:02
623
问题一:重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么
这些内容可千万别在你的简历上出现
2021-01-22 15:34:49
798
1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没拍好),或者只有艺术照、大头贴,还是不要放在简历上。如果一定要放,请正规摄影店重新
简历“修饰”与“造假”有本质区别
2021-01-22 15:34:00
1045
“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说
简历造假的严重后果
2021-01-22 15:32:06
931
《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些
简历的工作经验怎么写
2021-01-22 15:31:20
671
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的
了解HR如何筛选简历
2021-01-18 18:13:06
723
1、判断客观条件是否匹配 收到一份简历,HR的第一个行动,便是扫一遍该求职者的客观条件
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