职场政策法规-第191页-衡阳人才网

HR如何处理劳动纠纷？

2022-02-16 18:14:29

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　　事前：有理有据，依法办事　　1.以员工手册为核心，编织严密的制度之网员工手册是人力资源每个规章制度甚至业务单元依据的宪法性文件，其规定了全体员工的基本行为准

工伤保险待遇项目和标准支付费用

2022-02-15 14:22:47

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　　1-10级工伤赔偿标准内容如下：　　一级工伤赔偿标准　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。　　从工伤保险基金中支付一

薪酬保密可以这样做

2022-02-15 14:19:23

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　　不同的公司，不同的发展阶段，不同公司的现实情况可能决定公司在薪酬这方面是否采取透明或背靠背的方式。其实就我个人观点来讲薪酬公开和薪酬保密都有利弊，但从公司角

常见的薪酬管理关键点

2022-02-15 14:17:38

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　　1、薪酬战略要具体明确：薪酬战略是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。它必须明确薪酬管理的目标，明确薪酬管理的内外部制约因素。管理人员不要仅仅知道应该向

为什么付出高薪酬成本，员工仍不满意

2022-02-15 14:07:55

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　　为什么企业付出了高工资，而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢？　　从工厂的具体情况分析来看，由访谈获知员工不满意的核心原因是目前的薪酬水平没有与企业的整体效益挂

提离职公司不放人，可以自己走吗

2022-02-14 14:56:16

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　　问：提前了30天书面通知公司离职，但公司不放人，可以走吗？　　答：可以。用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，

合同到期公司不续签，要补偿吗

2022-02-14 14:55:37

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　　问：合同到期了公司不续签可不可以？　　答：可以，但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

哪些属于劳动争议仲裁的受理范围

2022-02-14 14:54:30

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　　劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议

计件工资制，加班工资怎么算

2022-02-14 14:53:57

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　　问：企业实行计件工资制，加班工资如何确定？　　答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算

上下班出车祸，算工伤吗？

2022-02-14 14:53:20

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　　哪些情况下可以算工伤？上下班时间如果出车祸了，算工伤吗？　　答：算！根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场

签的劳动合同是电子版的，是否有效？

2022-02-14 14:52:01

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　　问：我跟公司签的劳动合同是电子版的，申请劳动仲裁时这样的合同是否有效？　　答：您好！可以将劳动合同作为电子证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联性

[劳动法]Offer上的岗位不清怎么办

2022-02-14 15:51:32

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　　Offer是一种法律要约，主要目的是提出一定的条件，邀请你与招工单位签订劳动合同，所以Offer上所提出的条件也是非常重要的。应聘者在收到招工单位发出的of

2022年年终奖纳税方式变了！

2022-02-14 14:49:21

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　　根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金

20多省：增设育儿假，最长可达15天

2022-02-14 14:48:42

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　　据不完全统计，目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，北京、天津、上海、广东、重庆、江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江、辽宁、湖南、湖北、

用人单位在用工实践中应注意的几种情形

2022-02-11 15:19:17

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　　情形一：解除劳动合同没有事实依据　　第一，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。比如，用人单位以发现员工名下有一家经营范围与单位相同的公司为由，认定员工

工伤期间工资怎么算？

2022-02-11 15:13:45

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　　12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。　　问：工伤期间工资怎么算？我只能领最

休了年假就不能拿年终奖？是真的吗？

2022-02-11 15:12:24

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　　休年假和年终奖，并非鱼和熊掌的关系，强行将二者捆绑并规定只能选择其一，不但是典型的霸王条款更属于违法行为，与《职工年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法

8个职场薪酬常识要牢记

2022-02-11 14:40:09

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　　最低工资≠基本工资　　依据《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标

小心合同里的那些“文字游戏”

2022-02-11 14:22:57

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　　初入职场，来回奔波，终于拿下offer，你就安心了？开始憧憬未来平步青云，从此登上人生巅峰？一看到高额年薪、编制、安家费等福利待遇，总感觉自己捡了大便宜，恨

职工发生工伤后应如何维权？

2022-02-09 16:51:08

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　　一、弄清什么是工伤。　　依据《工伤保险条例》等法律法规规定，下列情形属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从