职场政策法规-第207页-衡阳人才网

认识法律小常识，保护自身利益

2021-10-02 19:59:49

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法律小常识一 1.如果你在街头看到有人兜售小国旗，你一定要知道这种小国旗是违反法律规定

入职后有这些现象的公司不用留恋

2021-10-01 14:42:09

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公司拖欠工资很多求职的朋友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，

被坑爹公司压榨如何维权

2021-10-01 15:38:07

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遇到被坑爹公司压榨，我们应当学会主动为自己维权，否则就等于纵容坑爹公司的违法行为。如何维权？ &nb

了解非全日制用工问题！

2021-09-29 14:56:16

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随着用工环境的不断变化，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，受到很多公司的青睐。那在非全日制用工之下，企业对于这方面的

重磅！国务院：女职工因怀孕、生育、哺乳不得被恶意调岗及降低工资！（附官方文件）

2021-09-29 14:47:39

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2021年9月27日，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条

二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈

2021-09-28 18:23:14

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《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；41%的妈

值班算加班吗周末培训算加班吗出差算加班吗

2021-09-25 14:21:37

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有些企业为了不影响正常工作，常常将培训时间挪到休息日。既然占用了员工的休息时间，员工是否可以主张加班工资呢？维个权以案析法

如何计算加班？加班费基数怎么定的

2021-09-25 14:20:10

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一、公司未和小王做加班费计算约定的，按照实际工资作为加班工资的计算基数。日常加班一小时，则按照（时薪5000/21.75/

休息日培训是否属于加班

2021-09-25 14:17:26

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1、加班的法律概念依据法律相关规定，加班系指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作

不孕不育”诊疗能否纳入医保？国家医保局回应！

2021-09-25 15:09:53

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日前，国家医疗保障局在官网发布《对十三届全国人大四次会议第5581号建议的答复》。针对全国人大代表提出“关于不孕不育症辅助

用人单位能否在孕产期间辞退职工

2021-09-25 15:06:47

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1、用人单位能否在孕产期间辞退职工？根据女职工劳动保护规定第四条和第七条的规定，用人

职场5个情绪管理方法

2021-09-25 14:01:33

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我们为什么会那么“情绪化”？我们很容易卷入到情绪中，有强烈的情绪反应，这些反应其实主

劳动法上规定试用期最长多长时间

2021-09-25 14:57:37

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劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，

工资？由谁来决定

2021-09-22 20:26:51

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每个人都很关心自己的薪资，但是，薪资的高低到底由谁来决定呢，由自己的能力，还是由公司给的职位。到底是因为什么，做了一些调

哪些情形职工不享受当年的年休假

2021-09-22 20:24:17

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　　哪些情形职工不享受当年的年休假?　　《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，发生争议的，如何确定当事人

2021-09-22 20:23:01

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问:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，发生争议的，如何确定当事人? 答:

工伤劳动能力鉴定费用谁支付

2021-09-22 19:19:24

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问：工伤劳动能力鉴定费用谁支付？《社会保险法》明确规定，职工因工伤发生的劳动能力鉴定

劳动合同到期，“续签”误区不能有

2021-09-22 19:18:41

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误区一:劳动关系自然延续就等于续签? 说法:劳动合同到期，劳动者被用人单位留用，劳动者

请问企业中哪些职工可实行综合计算工时工作制

2021-09-19 18:28:18

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答:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条（一）交通、铁路

请问工伤认定申请材料是什么

2021-09-19 18:27:20

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答：工伤认定申请材料（一）基本申请材料。用人单位，以及受伤害职工或者其近亲属、工会组