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关于调节职场心理状态

2022-02-26 16:49:30

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　　1.每天给自己一些自信，给自己一点愉快，给自己一脸微笑，快乐起来。　　2.不要奢望改变别人，我们能改变的只有自己，加油做自己生活的主人。　　3.放下过去，勇

哪些面试小技巧和要点

2022-02-26 16:48:26

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　　1、表现自信　　自信是所有面试成功者身上的普遍特征。艾默生曾说：自信是成功的第一秘诀。罗曼·罗兰也曾说过：先相信自己，然后别人才会相信你。没错，在这场面试“

问自己4个问题

2022-02-26 16:45:42

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　　职场问题1：我的老板是什么样的人？　　你应该常问自己老板是什么性格，准确把握老板性格，你和老板的沟通会更高效，你的工作会变得轻松很多。　　职场问题2：我是不

怎么样才能快速的融入到职场

2022-02-26 16:44:05

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　　1、什么样的职场新人不容易快速的融入职场？　　一般情况下，有两类人不容易融入到职场中。　　（1）内向的“社交恐惧症”患者。　　生活中不凡有些人有社交恐惧症，

压力应该怎样舒缓

2022-02-25 17:23:55

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　　一、看清楚职业压力源来自哪里；　　二、重新端详本身的职业规划，看能否具有一定的风险防备措施。很多人追求开展时机的时分会无视其存在的宏大风险，而某些风险正好是

千万不能有的十大心理

2022-02-25 17:19:37

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　　说到面试求职的问题，应该很多人都经历过，在这里小编依然要提醒大家的是求职时绝对不能有的十大心理，不然到时候就后悔莫及了！到底是哪些不好的心理呢？让我们一起去

面试中的礼节

2022-02-25 17:10:41

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　　1、应提前多长时间到达面试地点？　　提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地

“答非所问”是面试大忌

2022-02-25 17:09:19

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　　为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了"限度"，反而会令面试

谈工资待遇时的雷区有哪些

2022-02-22 17:08:43

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　　雷区1：不会追问　　如果对方提供很少或者根本不提升职空间、薪水调整、公司福利等问题，你只要追问“同行的其他人拿X元的薪酬，请问我现在哪Y元的工资，今后的调整

面试HR不想听的离职理由

2022-02-22 17:07:36

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　　面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的

办公室高明处世的方法

2022-02-21 16:29:09

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　　1、锋芒不必太显露　　锐气是职场人所不可缺少的一种品质，但过分的张扬则会将锐气演变为一种傲气，甚至是一种杀气，对己对人，势必都会产生一种不良的负面影响。现在

面试礼节

2022-02-21 16:13:33

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　　1.应提前多长时间到达面试地点？　　提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地

职场人10个最佳的保养时间

2022-02-21 16:12:58

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　　1、刷牙的最佳时间　　饭后3分钟是漱口、刷牙的最佳时间。因为这时，口腔的细菌开始分解食物残渣，其产生的酸性物质易腐蚀、溶解牙釉质，使牙齿受到损害。　　2、饮

什么职业越老越值钱

2022-02-21 16:08:57

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　　教师：　　应用型+方法论吃香　　在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至40

求职防骗技巧

2022-02-21 16:07:49

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　　一、小心“培训陷阱”　　以招聘为名为培训学校拉生源；录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；高额培训，水分太大，既没有招聘时候承诺的“名师”，结业之后的培

五大诀窍教你成功辨识坏老板

2022-02-21 16:00:21

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　　1、关心你的兴趣爱好。　　在真正的关系建设和诱导信息之间，存在着分界线，因此，在这个问题上你得运用自己的判断力。如果你对未来老板的整体印象都很好，那么他（她

面试三大技巧

2022-02-19 14:25:49

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　　面试三大技巧　　技巧之一：在面试前了解所面试的公司和应聘的岗位。通过网络查询或熟人交流去了解公司的主营业务、公司性质、发展历史等，通过招聘信息了解职位内容和

投简历遇到的6大问题

2022-02-19 14:22:04

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　　纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投?　　提示：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注意三点：　　1、面试前要准备

高端人才通常具有的三个特点

2022-02-19 14:09:28

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　　一、稀少，不好找。物以稀为贵，比较抢手。　　二、眼高，很挑剔。一般公司不去，职位低了不去，钱少了不去。　　三、宝贵，时间少。不会到处投简历面试，一般越过HR

人事工作的“潜规则”

2022-02-19 14:43:26

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　　各行各业都有摆不上台面的所谓“潜规则”，没有行文通告，没有耳提面命，但却是大家都需要遵循的一些规矩，知趣的HR，对于人事工作的“潜规则”，也需要懂得一些。　