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一份吸引人的招聘广告要怎么写？

2023-04-22 08:22:59

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　　1、写清楚福利政策以及薪资待遇　　要想吸引更多的人才投递简历，那么福利政策以及薪资情况是非常重要的。　　2、职位名称要说的清楚　　招聘岗位要写具体，最好是可

如何理解公司上传下达的要领

2023-04-22 08:22:13

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　　1、语言准确传达意图　　要保证上传下达的准确性，对于上级的语言组织能力要求极为重要，在下达的过程中一定要注意自己的言辞，在用词上面尽量多用一些礼貌用语，这样

如何做好人力资源招聘的工作

2023-04-19 08:33:06

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　　一、做好招聘前的准备工作　　招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础，如果企业，特别是把追求利

么HR该如何判断求职者职业的稳定性

2023-04-17 08:41:57

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　　第一点：看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩等等，尤其是相关性越高，职业稳定性就越高!　　尤其是可以通过简历中所展现的每个工作经验所累积的时间。虽然不一定

3大招聘技巧

2023-04-17 08:40:46

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　　不同的行业有不同的招聘技巧，但是无论哪个行业的招聘技巧，巧妙地运用这三大招聘技巧是招聘合适的人才成功率最高的。　　1、不要局限于一个行业　　许多最优秀的人才

真正的领导必须掌握各种激励技巧

2023-04-15 09:03:51

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　　一、企业为什么要做好员工激励　　人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下，会有各种各样的需求，这是激励的根源。做激励实际上也是解决“人心向上，人性向下”的

领导逼员工主动离职的10大套路

2023-04-15 08:57:15

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　　1、恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。　　2、规则专对

招聘瓶颈该怎么突破？

2023-04-11 09:31:22

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　　一、分析产生招聘瓶颈的原因　　1、就招聘产生瓶颈的职位进行分析　　2、就产生瓶颈的招聘渠道分析　　3、就产生瓶颈的职位薪酬福利待遇和市场差异进行分析　　4、

企业转型灵活用工，需要注意些什么？

2023-04-08 08:39:17

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　　近期发展　　近几年灵活用工迎来喷发式发展，在《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。我国灵活就业人

灵活用工成为用工新风口的原因

2023-04-08 08:37:28

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　　环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的

活用工成中小微企业降本增效良方

2023-04-08 08:35:56

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　　什么是灵活用工　　灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。　　其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产

人事代理具体表现在哪些部分

2023-04-03 08:51:55

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　　一、主要包括下列四个方面：　　1、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、人员职称评定等；一般应届毕业生如果找不到接收单位，可以将档案存放至有资质的人

人力资源外包服务包括哪些板块？

2023-04-03 09:46:37

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　　随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。　　与此同时，随着越来越多的外资企业入

最新！全国新就业形态劳动者达8400万人

2023-04-01 08:52:16

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　　据中华全国总工会消息，第九次全国职工队伍状况调查已于近期结束，调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人；

招聘新员工入职时法律风险防范

2023-04-01 08:49:43

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　　1、对录用条件明确要求　　录用条件是企业对新员工的考核要求，当企业通过试用考核发现新员工不符合录用，就可以终止新员工试用期，其中录用条件的要求是关键。　　根

《劳动合同法》抬高了劳务派遣公司的门槛，一批劳务派遣公司将走向绝境

2023-03-23 08:39:28

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　　劳务派遣，简单地说，就是派遣机构“只雇人，不用人”，而用人单位“只用人，不雇人”。这种源于上世纪70年代的雇佣方式，自美国企业率先使用后，很快被各国企业效仿

为什么留不住员工？

2023-03-23 08:28:04

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　　一、不要当员工不辞而别才意识到是你的问题　　国际人事关系世界名校的普林斯顿大学曾经对1万名在谷歌、Facebook、可口可乐以及世界百强企业的离职的员工进行

用人单位:招用人员，这些事要注意!

2023-03-01 08:35:21

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　　用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。　　用人单位可以通过下列途径自主招用人员:　　(一）委托公

招聘的话术与面试的话术及留人技巧！

2023-02-28 08:09:51

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　　如何招聘？　　招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要！　　很多人说招了不来，是因为没有发生量

领导者的22个坏习惯

2023-02-27 17:22:20

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　　1、承诺多，兑现少　　空头支票是碾碎动力的利器。经常使用他们。没有什么会比辜负团队的信任更能摧毁一支攀登团队。信任是团队攀登过程中的一个重要组成部分。扼杀了