人力资源新闻-人力资源信息-人力资源管理-第17页-衡阳人才网

如何做好招聘计划

2021-11-10 15:23:20

780

二、如何做好招聘计划因为有需求，我们才会去招聘。这是招聘工作产生的最根本原因。而需求

如何科学有效进行人员招聘，使企业招到最合适的人才？

2021-11-10 15:19:27

676

观点一 1、首先看简历，简历可以发现很多线索，了解基本情况，找到问题点和深挖的线索点，

招聘时须特别注意的事项

2021-11-09 15:21:50

788

　　1、仓促徽聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接

HR做背调容易有哪些误区

2021-11-09 11:01:30

869

　　误区 No.1　　不知道应该先发OFFER，还是先背调　　不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。　　大多数公司的做法是，先发offe

菜鸟猎头如何做到定向挖人

2021-11-02 14:28:02

769

一般来说，无论是外人还是之内人都不会把猎头与找不到人的现象联系起来。毕竟，“找人”是猎头的工作。但现实之中，猎头行业有一批

HR扮演的是什么角色

2021-11-02 15:26:54

822

“猎人”的角色 90年代做招聘，只要在厂门口张贴一张招聘海报，马上求职者云集，而现在厂

影响企业薪酬水平的因素

2021-10-30 17:56:13

1290

一、人才需求的影响要素 1、薪酬的差异——企业支付薪酬的高低，取决于工作的负面特性，越

应聘者对面试问题的回答也能判断应聘者的稳定性

2021-10-30 17:55:24

841

1、从离职原因衡量通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，我们需

总结几点猎头公司的优势

2021-10-30 17:54:20

950

一、帮企业规避风险因为紧缺的人才往往在他人企业里，工作也相对稳定，企业直接出面邀请，

怎么做好校园招聘

2021-10-30 17:42:21

781

管理学上有条定律：员工只会做你考核的事。因此，即便是委派了最优秀的招聘团队，企业也不能放松对他们的考核。 &nb

参加现场招聘会时有什么注意事项

2021-10-30 17:08:07

743

招聘单位应在展位内从事招聘活动，不能在展位外进行游走招聘；为保证通道安全不得将展架摆放在展位外，不得在招聘会现场擅自张贴启

湖南人社：全力保障重点企业招工用工

2021-10-29 16:14:05

771

“感谢你们的付出,我们企业用工得到了有效缓解。”8月以来,省内重点企业蓝思科技获得大量的市场订单,用工需求陡增,全省各级人

具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢

2021-10-27 18:11:06

842

一、社群主动出击其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建群啊！&nb

企业人事管理中的“三力”管理

2021-10-25 15:32:48

1172

　　一、能力管理。　　能力是胜任工作的基础，没有能力，即使有再大的动力，给予再大的压力，也不会有好的工作成果。　　能力管理从招聘这个环节就开始了。大部分企业招人

人力资源管理职能分析

2021-10-25 14:30:11

1118

　　1、人力资源规划　　人力资源规划包括人力资源战略（目标）、中长期规划、年度计划、人力资源现状调研、分析与诊断等。人力资源管理部分需要根据组织的发展战略和经营

招聘五段，你属于哪一段

2021-10-19 17:24:24

838

一段招聘（白带） 1、初次接触招聘半年以内，懂得运用网络渠道发布职位信息和简历搜索器筛

职场选才的八大重要依据

2021-10-09 18:08:20

709

1、身体状况：不见得因此获选，但却可能因这方面不足而被排斥。身体状况是个很有意思的情况，实际上，外貌好可能是某些人被优先选

如何预防员工离职

2021-10-09 17:26:43

744

如何预防员工离职？公司的员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源，熟悉

新招的人被气走了，谁的错？

2021-09-29 14:52:08

684

这是谁的错？离职的新员工说：“说好了入职后有人带，根本没人管我！” &nb

培训管理者或HR应该如何做好这个新人入职培训

2021-09-20 14:34:10

736

一、努力消除新员工的陌生感首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司