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衡南县人才网HR必看的三个招聘技巧

2019-11-08 15:03:39

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　　1、简化、增多关键词　　岗位关键词的描述非常重要。我们都知道，招聘类的网站，在应聘者搜索职位时，都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来，如果你能让你的

衡南县人才网95后平均7个月就离职

2019-11-08 14:59:22

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　　为什么95后跳槽的频率增高？　　根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示，95后”毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少

衡南县人才网建议HR的五大招聘思维

2019-11-08 14:49:54

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　　1、拉通思维：破除部门墙，梳理内部流程　　何为拉通思维？“拉”是指一种更有策略性、突破性和交互性的主动行为；“通”则更好理解，可以指彼此之间的沟通、协调和合

员工福利计划

2019-11-05 14:33:03

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　　员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供

常宁人才网HR千万不要乱开收入证明

2019-11-04 16:21:47

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　　最近，一位HR朋友问我：　　“公司一名月薪8千的员工，因为购房需要向银行贷款，请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开？”　　现实生活中，需

常宁人才网员工自动离职的处理方法

2019-11-04 16:21:00

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　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没

常宁人才网试用期不合格应该怎么界定

2019-11-04 16:12:38

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　　对于用人单位来说，试用期是降低用工风险的一种保护。它既可以使用人单位给出相对较低的薪资聘用员工，又能够在发现员工不能胜任岗位的情况下迅速结束劳动关系，节省用

常宁人才网离职高峰薪资怎么谈

2019-11-01 10:37:31

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　　在求职的过程中，我们会遇到各种各样的人事面试问题，比如：你的离职原因，你对自己的职业规划，你对加班出差的看法等等，其中最常问的，也是决定大家是否能够入职的关

常宁人才网HR如何应对年终这些烦心事

2019-11-01 10:34:59

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　　这短短的2个月，HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中，还要面对员工抱怨老板施压等问题。　　那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿

常宁人才网HR在下班前十分钟做这六件事,你会变的更专业

2019-10-30 14:51:17

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　　下班前十分钟，放松、喝水、去卫生间、收拾桌面……如果你总是这样做，不仅会留下不好的印象，还白白浪费了职场素质提升的好时机。下班前做做这六件事，将会为你带来意

建议3点让你远离低效会议

2019-10-28 17:18:07

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　　但相信大家都有共同的体会，很多会议往往是在浪费时间。　　普遍对会议的诟病在于“会议时间延迟、会议目的不清、会议后问题依然没有得到解决...”　　这种无效的会

常宁人才网员工离职真相曝光！失败的管理究竟有多可怕

2019-10-28 16:56:00

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　　环球人力资源智库，ID：ghrlib，专业的HR都关注，权威人力资源新媒体，为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR，先查GHR。　　肖知兴教授说，“管

常宁人才网为什么创意人才很难留住

2019-10-28 16:53:13

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创意人才既具有创造力、想象力和创新意识，又极富个性，他们不同于怀特笔下传统的组织人，工作动力和生活追求不同于一般的劳动者，对创意人才的管理更不能套用传统的泰勒制

常宁人才网人才资源管理的敏捷力

2019-10-28 16:50:18

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什么是敏捷力？敏捷力是一种动态能力。敏捷（Agile）原本是软件开发领域的专业词汇，用以指导软件迭代开发的工作原则，《敏捷软件开发宣言》（Manifesto f

常宁人才网组织差错管理氛围与员工创新行为

2019-10-28 16:47:33

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　　根据墨菲定律，凡事只要有可能出错，那就一定会出错。创新是打破常规、面向不确定性的未来，在此过程中很难避免差错的发生。既然差错难以避免，组织所要做的就是尽可能

常宁人才网招聘HR除了招人，未来还能做什么

2019-10-28 15:01:57

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　　很多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。　　做招聘，难招人；不做招聘，又不知道自己还能做什么？每天工作毫无动力，得过且过。　　所以

耒阳人才网三层管理者的办事模式

2019-10-24 14:07:31

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　　管理者的心态：这话题有点笼统，具体可分为基层管理者、中层管理者、高层管理者三类：　　1.基层管理者　　执行力强，领导安排事马上去行动，就算错的决定也要执行，

耒阳人才网制定薪酬体系

2019-10-24 14:06:03

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　　一、制定薪酬策略　　这是企业文化的部分内容，是以后诸环节的前提，对后者起着重要的指导作用。它包括对职工的认识，对职工总体价值的评价，对管理骨干及高级专业人才

可持续的人才培养机制

2019-10-22 15:02:39

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　　企业普遍面临的另外一个困惑就是员工内在激情和责任心不足。比如员工会说，“这不是我的事情，只有企业或领导才需要考虑这样的问题”;“我只需要按酬付劳，至于其他的

5年后，人力资源这个部门将会消失？

2019-10-22 14:47:03

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　　你知道的，去年前年AI和人工智能是热点，到了今年又有非常火的5G。很多人都站出来说，未来HR这个职位要么消失，要么被取代。　　然后，很多HR都陷入到某种深深