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    小公司不配用大公司的高管？
    2019-10-22 14:26:35
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    　　为何大公司高管难以胜任创业公司的工作？　　聘请大公司高管加盟初创公司并不是一件轻而易举的事情，一个小公司如果要聘用一个大公司的高管，至少要面临以下的问题：　
    HR需要懂的薪酬管理
    2019-10-22 14:22:04
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    　　所谓福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，更是企业加强员工归属感，增强组织凝聚力，推动企业文化建设的
    HR都已经学过的“服务期”技巧
    2019-10-22 14:18:15
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    　　很多公司都想知道关于特殊福利的约定以及违约金的约定是否有效的问题，在实践中，可能会出现以下情形：　　1、无规定，约定无效　　《劳动合同法》实施以来，违约金的
    内推招聘是如何做失败的
    2019-10-22 14:15:29
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    　　随着招聘从“人找工作”转向“工作找人”，这些年企业招聘压力也在不断增大，内推招聘由于成本低、人岗匹配度高、入职后稳定性好，受到越来越多企业的重视。　　有做得
    面试最后“你还有什么要问的吗”
    2019-10-22 14:11:01
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    　　面试官问这个问题，太常见。求职者回答不好，直接毁了整个面试也是有可能的。　　实际上，这个问题，一来是对面试官的考察，二来是对求职者的考察。看似简单，其中的玄
    如果你不会营销，我劝你不要去校招
    2019-10-22 14:56:00
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    　　每年的10-12月是校园招聘的高峰期，在此期间，很多企业会在各大院校举行专场招聘会。　　同样是校园宣讲会，各企业都在校园中有自己的“一亩三分地”，但有的企业
    六个迹象表明，你的员工准备跳槽了
    2019-10-19 14:31:36
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    　　1、参与度减少　　在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？　
    HR的职业倦怠期怎么办
    2019-10-19 14:27:41
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    　　职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？　　五招助你走出“职业倦怠期”：　　一、明确核心竞争力　　先整合
    致HR：不要拼命工作
    2019-10-19 14:25:08
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    　　日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。　　表面上看，他们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累
    HR如何高效的拨打招聘电话
    2019-10-19 14:23:23
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    　　一、电话面试前，要做什么？　　①标记简历的来源、日期；　　②熟悉招聘岗位的相关信息；　　③充分阅读简历的所有信息；　　④查询服务的最近两家单位的基本信息，比
    分析HR看简历，关注的是这3部分
    2019-10-18 14:59:56
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    　　1、候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几
    新员工入职全方案：180天详细培训计划
    2019-10-17 14:33:03
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    　　新员工前6个月的培养周期，体现了企业对于人才培养的重视程度，但许多企业通常只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，以至于让
    HR亲自面试千人后的经验
    2019-10-08 15:37:56
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    　　一、判断简历含金量的标准在于“你做到了什么” 　　一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位以及这个职位的责任还有他具体做了哪些事情写得非常详细。 　　
    岗位描述怎么写才够吸引人
    2019-09-27 15:04:44
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    　　说得通俗一点就是一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责做哪些工作怎么做这些工作什么样的人能做这样的工作。 　　1、确定撰写的总体语言基调 　　这可以根据你的招聘
    没人投简历，那怎么招人
    2019-09-27 14:58:47
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    　　据统计现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的面对这些都不会主动更新简历的人才HR要怎么才能招聘到合适人才。 　　一、关注被动候选人 　　要知道现
    面试应届生的问题大全
    2019-09-27 14:57:13
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    　　动之以情HR要主动问 　　一、主动打招呼显素质 　　1、“你现在住在哪里？过来的路程远吗？路上塞车吗？”（大概估算上班路程应届生到职率） 　　2、“外面很热
    HR必备法律常识：工资支付中常见问题
    2019-09-07 18:31:48
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    　　工资支付中常见问题 　　工资即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以现金形式对员
    面试后未录用的求职者，HR要不要通知他
    2019-09-05 18:29:05
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    　　为什么HR不通知未录用的求职者面试结果？ 　　1、时间成本考虑面试是招聘管理中时间成本最高的一个环节。一场面试如果不是很明显的不合适少则几十分钟多则需要一个
    有创意的招聘广告范文
    2019-09-04 16:40:44
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    　　1.
    HR识人必备的三点智慧
    2019-08-27 15:09:44
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    　　一、眼睛所包含的信息 　　眼睛不仅是灵魂的窗户还是身体健康状况的指示器通常观察人的眼睛有两点经验可供参考 　　1.眼白象征着健康状况 　　眼白清澈干净清澈少
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