从事人力资源管理工作4年半,从事行政办公室工作3年。熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,熟悉国家相关劳动法律、法规,有验厂经验,有工伤理赔谈判经验,有内审工作经验,能熟练操作电脑办公.1.精通服装型企业人力资源管理和行政管理,并能独立建立系统的适应企业具体运作的管理体系; 2.能够独立制定和编写公司制度及程序文件,曾制定过公司员工手册、薪酬制度、奖惩制度和考核制度,具备良好的公文写作能力; 3.熟悉《劳动合同法》及社会保险等相关法律法规,熟悉政府办事程序,具有良好的学习力和执行力,良好的沟通、协调能力