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容易被HR误读的十大劳动法律问题

2022-07-06 14:53:54

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　　一、以为在试用期内可以任意解雇员工　　试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随

怎样只花1小时搞定全天工作

2022-07-06 14:46:26

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　　给自己60分钟的时间，一步步跟着以下的节奏来开始一天的工作，整套动作下来，保证一天精神饱满，状态十足，连心情也美美的，走上人生巅峰不再是梦！　　1、静下来思

发生劳动人事争议，是否可以直接向人民法院起诉？

2022-07-06 14:17:08

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　　发生劳动人事争议，是否可以直接向人民法院起诉？　　不能。根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方

什么是停工留薪期？

2022-07-06 15:12:46

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　　什么是停工留薪期？　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

小心这些求职就业骗局

2022-07-06 15:10:05

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　　用人招聘：警惕“高薪”“交费”陷阱　　随着信息社会的发展，尤其是疫情时期带来的变化，网络招聘渐成主流，也受到求职者的青睐，但在享受网络招聘的便捷性、快速性的

经济运行积极变化增多！这些数据怎么看？

2022-07-06 14:50:45

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　　工业生产由降转升，服务业生产指数降幅收窄，市场销售有所恢复，固定资产投资稳定增长，货物进出口增长加快，城镇调查失业率有所下降……国家统计局发布的5月份数据显

劳动合同和协议书有哪些区别

2022-07-05 15:13:36

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　　就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议

简历为何会惨遭淘汰

2022-07-05 15:10:07

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　　1、简历过于简单，很多信息没有完善　　虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别

怎样让简历更能吸引住HR的目光

2022-07-05 15:05:34

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　　1、让简历内容突出　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐

离职后原单位欠缴社保咋办？

2022-07-05 15:02:46

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　　市社会保险管理中心工作人员表示，造成离职员工社保欠费的原因，可能是企业没有及时做减员登记，职工可与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向

离职后，企业还能用我的照片吗

2022-07-05 15:01:18

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　　首先，你的正面全身照属于法律所保护的肖像。　　《民法典》第1018条第2款规定：“肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的

哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程

2022-07-05 14:55:09

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　　第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入

因违纪被解聘员工的3类权利并不能“清零”

2022-07-05 14:53:32

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　　1、照样有权领取失业保险金　　失业保险经办机构的理由不能成立。《社会保险法》第45条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失

警惕用人单位玩“试用期”猫腻

2022-07-05 14:51:26

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　　眼下正值春招旺季，市人社局提醒求职者，务必提防用人单位利用“试用期”进行违法用工行为，以免合法权益受损。　　试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，一些用

一次性补缴15年社保

2022-07-05 13:46:37

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　　1、一次性补缴的对象:凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者,其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关

社保中断如何补交

2022-07-05 14:44:50

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　　1、写补交社保申请书。　　首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理，每个地方的政策都不一样，可以先问一下保障局的，如何再从那拿一份申请书来写，

提升职场人脉竞争力

2022-07-04 16:44:25

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　　“对于我来说平时就不太懂得怎么和人交往，所以现在找工作也只能靠自己了。”正如网友“多儿”的留言，并不是每个职业人都能利用好自己的职场人脉。在调查结果的留言评

朋友代签劳动合同是否有效

2022-07-04 15:21:22

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　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位

无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件

2022-07-04 15:19:50

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　　无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订

关于社保相关业务入驻市政务服务中心的公告

2022-07-04 15:18:39

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　　具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任　　【案例】2022年3月，某建筑工程有限责任公司作为施工承包人，承包了一个小区住宅楼建设项目。施工期间，该公司将