职业答疑-第36页-衡阳人才网

试用期不发工资？违法！

2024-02-28 08:59:41

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　　《劳动法》明确，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。即使劳动者在试用期，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

如何有效与八卦领导打交道?

2024-02-27 11:47:33

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　　1、保持专业　　在与各种领导者交往时，我们务必展现出专业度。即使遇到他们让您不悦或困惑的事宜，也请保持冷静和理性。切勿陷入流言蜚语之中，保持个人职业素质和操

养老保险断缴5个月，影响之前的缴费记录吗？

2024-02-27 08:59:36

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　　网友提问：由于个人原因，去年有一段时间失业了，过了5个月又重新找到工作上班，所以我的养老保险有5个月断掉了。请问这样会不会影响我缴费满十五年的计算啊？我听说

城乡居民养老保险参保人能在线办理退休吗？

2024-02-26 09:05:06

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　　《城乡居民基本养老保险经办规程》第二十三条规定，县社保机构应允许达到待遇领取年龄的参保人员通过互联网服务渠道上传有效身份证件,提出待遇领取申请，或参保人员本

如何中领电子社保卡?

2024-02-26 09:02:37

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　　如何中领电子社保卡?　　电子社保卡与实体社保卡——对应、功能相通。只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡(APP、小程序)、掌上72333APP、国家政

续签劳动合同可以重新约定试用期吗?

2024-02-24 09:07:29

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　　　　试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。　　《劳动合同法》第十九条规

关于试用期的一些问题

2024-02-24 09:02:29

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　　不可以。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的,该期限即为劳动合同期限。也就是没有所谓“试用期合同”一说。　　试用期

辞退不当造成的后果

2024-02-24 09:00:01

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　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给2

签订劳动合同的时候要注意

2024-02-24 08:58:30

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　　1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。　　2、试用期的时间与合同年限之间的关系：　　合同年限为半年的，试用期不得超过15天；　　

试用期内劝退有补偿吗

2024-02-24 08:57:09

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　　一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部

试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗

2024-02-23 12:00:13

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　　问：试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗?　　答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动

离职后，之前缴纳的企业年金怎么办？

2024-02-23 11:58:35

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　　问：离职后，之前缴纳的企业年金怎么办?　　答：按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单的，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人

社保卡到期了怎么办？

2024-02-23 11:53:50

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　　持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过发卡地的服务网点或网上服务平台申请换领。社保卡管理服务机构或者社保

这些情形用人单位不得解除劳动合同

2024-02-23 11:51:45

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　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:　　(一）从事接触职业病危害作业的劳动者未

什么是解雇保护期？

2024-02-23 09:08:16

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　　什么是解雇保护期？　　解雇保护期，即劳动者有非过失性辞退情形或者企业经济性裁员时，用人单位必须待相应的情形消除，才可以解除（指合同未到期提前结束）劳动合同，

职场处事如何漂亮地说“不”

2024-02-23 09:58:47

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　　认可对方的感受，表示理解　　共鸣总是能快速拉近人与人的距离，并平复对方的负面情绪。在表达推脱之前，一定要先顾及到当时的情境，比如是否有重要的人在场，以及对方

试用期期间，单位能解除合同吗？

2024-02-22 09:43:43

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　　《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合

申请劳动争议仲裁有时效限制吗？

2024-02-22 09:37:44

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　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　

失业后参保，还能领失业保险金吗？

2024-02-22 10:18:56

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　　失业人员在领取失业保险金期间,以个人身份缴纳企业职工基本养老保险费的,不视为重新就业，经办机构不停发失业保险待遇。　　也就是说,如果失业者满足参保缴费1年及

病假工资怎么发？

2024-02-22 10:17:22

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　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995]309号)第五十九条明确规定，职工患病或非因工负