职场政策法规-第113页-衡阳人才网

两部门：进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作

2023-07-12 08:49:43

538

　　国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。　　通知

最新！这13条工作要求，剑指“自媒体”乱象!

2023-07-12 08:47:41

551

　　据新华社电，中央网信办秘书局日前下发《关于加强“自媒体”管理的通知》(以下简称《通知》）。《通知》称，为压实网站平台信息内容管理主体责任，健全常态化管理制度

工伤认定书有效期是多久？

2023-07-07 09:42:57

586

　　一、工伤认定书有效期是多久　　工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内向人

合同期满也不能与终止合同的11种情形

2023-07-07 09:39:22

555

　　十一种情况下劳作合同期满不能停止合同：　　劳作合同的停止，是指劳作合同的法令效力依法被消灭，亦即劳作合同所建立的劳作联系由于一定法令现实的呈现而完结，劳作者

带薪年休假常见的几大误区

2023-07-07 09:38:24

647

　　误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定　　直到现在，还有一部分人以为员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定，而非必须安排。更有甚者，都不

劳动仲裁中，企业要支付双倍工资的10种特殊情形

2023-07-07 08:29:21

766

　　“双倍工资”顾名思义就是劳动一个月得到二倍的劳动报酬，劳动争议仲裁中的二倍工资指的不是用人单位对劳动者的奖励，而是用人单位未按规定签订劳动合同的处罚。　　《

新劳动法：单位不发工资条也违法！

2023-07-07 09:27:00

569

　　一、2019年工资新规定：不给员工提供“工资条”属于违法行为　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国

什么是自动离职？

2023-07-07 08:22:26

568

　　一、什么是自动离职？　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》

企业可以不给员工缴纳五险一金吗？

2023-07-07 09:21:14

599

　　一、五险一金大改：　　“五险一金”的重要性不言而喻。最近，“五险一金”迎来一个大变化，建立“黑名单”制度。　　人社部去年制定了《社会保险领域严重失信“黑名单

哪些情况下员工即使被开除，也无话可说

2023-07-07 09:14:03

655

　　根据我国的劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期被以证明不符合录用条件的　　单位在招聘人员的时候，都

企业不为职工购买社保，会存在什么后果

2023-07-07 09:12:45

689

　　首先，法律法规务必了解：　　根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　第10条、2

符合以下情况之一的，均可提取住房公积金

2023-07-05 08:52:27

838

　　符合以下情况之一的，均可提取住房公积金：　　1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　2、偿还购房贷款本息的；　　3、被纳入本市城镇最低生活保障范围并支付房

用人单位解雇员工易陷入的一些误区

2023-07-05 08:36:15

710

　　案例一：对具有特殊情况的职工也可随意解雇　　王女士怀孕后不时要参加孕检，而公司人手本来就紧缺，这不可避免地给公司带来一定影响。接下来王女士还将休较长的产假，

人社部出台《人力资源服务机构管理规定》

2023-07-04 09:02:17

663

　　6月30日，人力资源社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将自2023年8月1日起施行。规定明确

员工踩点上班有错吗?

2023-06-30 08:11:46

611

　　员工踩点上班有错吗?是因为工作不饱和还是因为态度不端正?　　很多职场人对踩点上班，都有自己明确的见解。比如：　　上下班踩点又不犯法，工作都完成了，为什么不能

如果企业裁员应该如何赔偿员工?

2023-06-30 08:10:04

674

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

发生劳动争议，选择劳动监察还是劳动仲裁？

2023-06-30 09:09:17

718

　　两个渠道都可以维权，但在效果和作用上还是有所区别。　　《劳动争议调解仲裁法》规定了申请之日起5日内受理，受理之日起45天内结案，复杂情形加15天，逾期未作出

公司什么情况可以辞退员工？

2023-06-30 09:08:22

575

　　关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随

公司单方降低员工工资行不行？

2023-06-30 08:07:41

665

　　在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该份劳动合同则为有效，对

辞退这3类员工，用人单位就等着巨额赔偿吧

2023-06-30 08:45:43

690

　　1、孕期、产期、哺乳期的女员工　　法律规定女员工有休产假的权利，社保五险中也有生育险。但实际上，女员工不仅在招聘中会受到一些性别歧视，转正以后合法权益也会受