职场政策法规-第114页-衡阳人才网

什么情形应当认定为工伤？

2023-06-29 08:35:28

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　　一、什么情形应当认定为工伤？　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

劳务派遣都有哪些形式？

2023-06-29 08:31:32

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　　1、完全派遣　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等多个方面。　　2、晚间派遣　　劳务派遣

劳动合同和劳务合同的区别

2023-06-29 08:30:08

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　　劳动合同和劳务合同的区别　　1、主体资格不同　　劳动合同：根据我国《劳动合同法》第二条之规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳

@小型微利企业：减征企业所得税政策请查收

2023-06-28 09:18:01

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　　为了方便经营主体及时了解适用税费优惠政策，税务总局对这些延续优化创新实施的税费优惠政策进行了梳理，按照享受主体、优惠内容、享受条件、政策依据的编写体例，形成

研发费用税前加计扣除政策要点

2023-06-28 09:16:40

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　　研发费用税前加计扣除政策　　【享受主体】　　除烟草制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、房地产业、租赁和商务服务业、娱乐业等以外，其他行业企业均可享受。　　【

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

2023-06-28 09:14:55

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　　基本案情　　常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；

新能源汽车系列政策来了！

2023-06-28 09:13:50

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　　近期，国务院办公厅、国务院有关部门相继出台新能源汽车系列政策，一文速览——　　新能源汽车车辆购置税，继续减免！　　财政部、税务总局、工业和信息化部发布公告延

@中小微企业，这些政策挺你！

2023-06-28 10:13:04

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哪些情形算工伤？

2023-06-27 08:18:28

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　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害　　问：我是一名搬运工人，前几天我和工友在仓库搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，骨折了！　　认定要点：

发生工伤事故后，该如何申请工伤赔偿？

2023-06-27 09:14:37

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　　第一步：确认劳动关系　　根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用

员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？

2023-06-27 09:10:10

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　　一、工伤职工的救治和护理　　根据《工伤保险条例》第四条的规定：　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　工伤救治是工伤保险的基本内

工伤保险的知识误区

2023-06-27 09:07:58

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　　误区一：从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可参加可不参加。　　分析　　根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业

工伤保险知识

2023-06-27 08:57:26

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　　问：职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？　　根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工在两个或

公司不签劳动合同离职怎么赔偿?

2023-06-26 08:19:53

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　　劳动关系的建立需要劳动合同的保护。劳动合同是维护劳动者的权利。劳动者未与用人单位签订合同时，双方不形成法律保护的劳动关系，劳动法不允许，可以追究法律责任。　

有薪假期一般都有哪些?

2023-06-26 08:18:50

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　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：　　1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的

每月工作时间是怎么规定的

2023-06-26 08:18:00

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　　1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应

请病假公司扣我钱合法吗?

2023-06-26 08:17:38

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　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

年终奖拖后发违法吗?

2023-06-26 08:17:03

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　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和

拖欠工资多久是违法的?

2023-06-26 08:16:00

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　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

“五措”赋能为女职工保驾护航

2023-06-25 09:04:35

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　　各级劳动人事争议调解仲裁机构深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、保障妇女合法权益要求，立足职能职责，多措并举，依法高效化解大量女职工劳动人事争