职场政策法规-第220页-衡阳人才网

社保企业缴费比例分别是多少

2021-07-05 17:44:00

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市区统筹范围企业社保缴费比例规定如下： 1、养老保险单位缴纳19％，个人缴纳8％；&n

如若企业强制员工要求加班该怎么办

2021-07-05 17:42:33

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如若企业强制员工要求加班该怎么办？《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，

个人可以交生育保险吗，待遇如何领取

2021-07-05 17:41:48

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生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度

职工发生工伤没交社保，未与厂方签劳动合同该如何维护自身权益

2021-07-05 17:40:57

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《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工

企业不能辞退医疗期内的职工

2021-07-01 17:11:50

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案例：几年前文某大学毕业后，通过社会招聘进入本市一家私营企业，从事产品销售工作，企业一直未与文某签订劳动合同。去年十二月初

部门被撤销，公司该赔我钱吗

2021-07-01 17:10:42

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网友困惑：公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同

以“隐婚”为由的解聘是否合法

2021-07-01 17:10:10

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法律依据：《劳动合同法》第八条有规则：“用人单元有权调查劳动者与劳动合同直接相关的根

劳动案件中几个常见的争议点

2021-07-01 17:09:25

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《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规使得劳动关系逐渐步入法制化轨道，但在实践中仍然可以看到一些侵犯劳动者合法权益的案件

非全日制用工纠纷案例分析

2021-07-01 17:08:44

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非全日制用工纠纷案例分析案例 2011年12月7

女职工劳动保护范围包括女农民工

2021-07-01 17:08:14

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中华全国总工会9日在北京召开宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》)新闻发布会。《特别规定》的颁布实施，充分

Offer什么时间段生效

2021-06-26 18:41:45

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一般来说，公司给候选人发送Offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出，就对用人

新入职员工无法提交《离职证明》，HR该怎么办

2021-06-26 18:40:08

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为什么要离职证明？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程

社保缴费基数怎么定

2021-06-26 18:38:52

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社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职

用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定

2021-06-26 18:36:16

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“竞业限制”实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位

HR看过来，这些公式一定要知道

2021-06-26 18:34:04

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HR可太难了，不是在忙着招人，就是在忙着和各种数据打交道，有时候还要应付老板交代的各种杂事。经常要和数据打交道如入职率、离

做为HR你要懂这些劳动法知识

2021-06-26 18:33:22

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对于一些HR来说，事实大于合同，会不在意员工是否签了合同。但当单位和员工发生纠纷，特

合同续签过程中还是存在诸多雷区

2021-06-25 17:39:21

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（一）“续签的同时可开始计算新一轮的试用期” 警惕：这是法律上绝对没有的说法。&nbs

补休可以代替加班工资吗

2021-06-22 14:38:07

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劳动者关心自己的权益是理所应当的，一般的知识大家基本都了解，例如双倍工资、劳动合同的签订等等。那么补休可以代替加班工资吗？

未用的哺乳时间，企业该给加班费吗

2021-06-12 15:49:50

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女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，是受到劳动法律法规特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》第九条就明确规定，对

可以同时有两个劳动关系吗

2021-06-12 14:48:39

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劳动法律所调整的劳动关系是一种基于职业上的有偿劳动而形成的法律关系。劳动者与用人单位之间一旦被认定存在劳动关系，则不仅要受