职场政策法规-第240页-衡阳人才网

不协商合同内容的续签，劳动者如何维权

2020-12-08 14:26:36

962

案情：王某已经与所在公司连续签订两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同即将到期时，他

试用期可以不缴社保吗

2020-12-08 14:25:17

906

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家

保密协议必须给保密费么

2020-12-05 19:59:37

1463

商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家

用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资怎么办

2020-12-02 17:17:37

1271

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关

如何计算企业连续工龄

2020-12-02 16:58:39

993

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

原来工龄这么重要

2020-12-02 16:58:15

818

1、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

违约金可以不支付吗

2020-12-02 16:49:24

906

家在签合同的时候，有没有注意到其中的一项违约金呢？是不是一旦违约，所有的违约金都要支付？

没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗

2020-11-28 17:06:49

1022

如果属于劳动关系的话，就需要签订劳动合同，如果属于劳务关系就需要签订劳务合同，如果没有签订劳务派遣合同，是否可以要求对方进

从劳务派遣工，转成正式职工，机会有多大

2020-11-28 17:01:32

1158

现在企业，越来越多的采用劳务派遣职工，而不再自行招聘。尤其是一些非重点岗位。对于这种

劳务派遣工和正式工的区别

2020-11-28 17:00:40

1199

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费

工伤期间还要请病假吗

2020-11-28 16:48:52

923

万江的小刘在一家小型制衣厂上班，今年7月底，不幸被机器弄伤了左手食指的最后一个关节，当天厂方负责人就带着小刘就医，并垫付医

在平时工作中应注意保留维权证据

2020-11-28 16:39:16

835

劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中

不写薪资的劳动合同，到底有效吗

2020-11-28 16:38:51

857

劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同

恰当地处理违纪行为需要遵循以下几点

2020-11-28 16:30:28

1120

一、公开、公平、公正。在处理违纪员工时，就应该抱有“王子犯法，与庶民同罪”的心理，以公开、公平、公正为原则。公平是指依据规

这几种工资都不能随便扣

2020-11-28 16:29:25

868

身在职场的你有没有拿到最新的工资条？的工资有被随意扣减过吗？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本

初入职场，面对劳动法“漏洞”是否要低头

2020-11-27 16:31:04

1291

（劳动法漏洞）： 1、试用期无故没延长到1年的时间。在劳动法对试用期时间还没有一个清晰

工伤认定是否有时效规定？是否可以适用中止中断事由

2020-11-27 16:30:06

1275

1、工伤认定的是否有时效规定? 律师：有的，用人单位为发生工伤事故或职业病诊断之日起3

解雇员工，奇葩理由能否站得住脚

2020-11-27 16:18:02

1354

近期，媒体报道的一些用人单位发生的“奇葩”解雇事件引起人们的关注：一位劳动者因晚上加

试用期满后不能再以不符合录用条件为由解除合同

2020-11-27 16:17:07

1289

职工陈某试用期满后，单位又以试用期内不符合录用条件为由解除其劳动合同，引起陈某不满，并为此诉至当地劳动仲裁部门。近日，劳动

老板采用手段“变相逼辞” 员工可申请仲裁

2020-11-27 16:15:59

1347

降薪、调岗、换工作地点，面对形形色色的变相逼辞手段，员工从了，心情很不爽；不从，工作也同样不爽。22日，记者从安徽小淮安市