职场政策法规-第26页-衡阳人才网

国务院要求进一步加大力度整治欠薪

2025-01-06 18:41:50

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　　新华社北京1月3日电保障农民工工资支付，是事关民生的大事。3日召开的国务院常务会议听取了保障农民工工资支付工作情况汇报。会议指出，要进一步加大对欠薪突出问题

调整工伤保险有关待遇的通知

2025-01-06 18:38:41

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　　各市、自治州人力资源和社会保障局、财政局和各相关单位：　　根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）《工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔20

补偿协议可撤销的三种情形

2025-01-06 13:03:44

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　　1、不是本人签的协议可撤销。在被征收人不知情的情况下，让其家人或是亲戚、朋友或者村委会等代替被征收人本人签订补偿协议，可主张无效并予以撤销。　　2、“少批多

国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见

2025-01-06 13:00:41

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国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见国办发〔2024〕54号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：行政检查是行政执法主体履行行政管理职责

弹性退休制度暂行办法今年起实施充分体现自愿、弹性原则

2025-01-06 09:44:11

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　　根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》），从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工

湖南人社讲堂：聚焦最新就业形势和养老保险制度改革

2025-01-06 09:11:56

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　　近日,省人社厅举办2024年第十三期湖南人社讲堂。本次讲堂由厅就业处处长吴欣、职工养老处处长刘曙东分别围绕《准确把握新时代就业工作新定位新使命,推动实现高质

人力资源社会保障部中共中央组织部财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知

2025-01-04 08:43:02

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人社部发〔2024〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实《全国

《实施弹性退休制度暂行办法》发布

2025-01-04 08:42:17

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　　新华社北京1月1日电为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布

被辞职的劳动法补偿

2024-12-31 19:00:59

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　　第一回：补偿，从何说起？　　在劳动法的世界里，被辞职并不意味着一了百了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同，需要支付员工一定的经济补偿

《劳动法》视角下的病假权益

2024-12-31 18:59:51

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　　一、病假，劳动者不可忽视的权益　　在职场中，劳动者因身体原因需要暂时离开工作岗位，这是常有之事。那么，关于请病假，我国《劳动法》是如何规定的？劳动者又该如何

维权成功，员工能获得哪些赔偿？

2024-12-31 09:22:29

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　　经济补偿　　根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿。补偿金额为员工在单位工作的年限乘以月工资。　　赔偿金　　除了经济补偿外，员工还

劳动法48岁辞退制度

2024-12-31 09:21:17

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　　一、辞退制度，了解一下　　所谓“知己知彼，百战不殆”，我们先来了解一下这个辞退制度。根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，不得解除劳动合同

个人养老金制度全面实施

2024-12-29 19:06:00

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　　12月15日起，个人养老金制度在我国全面实施。根据人力资源社会保障部等5部门日前联合印发的《关于全面实施个人养老金制度的通知》，个人养老金制度从36个先行试

在诉讼程序中，当事人能否认在仲裁程序中自认的事实吗？

2024-12-28 08:52:10

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第九条规定，当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外:(一)

在诉讼期间，当事人能否提交仲裁中未提交的证据？

2024-12-28 09:51:05

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第七条规定，依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理

劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果有错误，如何处理？

2024-12-28 08:48:44

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十八条规定，劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，

劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？

2024-12-28 09:32:11

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基

劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？

2024-12-28 09:30:37

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本

约定了竞业限制，企业不支付经济补偿，劳动者是否可以申请解除竞业限制？

2024-12-28 08:29:11

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十一条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因

视为订立无固定期限劳动合同后，还能主张未订立书面劳动合同的第二倍工资吗？

2024-12-28 08:26:22

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　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已