职场政策法规-第27页-衡阳人才网

劳动法辞退孕妇的规定

2024-11-04 08:33:53

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　　一、劳动法对辞退孕妇的基本原则　　劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在

企业辞退员工的法律风险防范

2024-11-04 08:32:39

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　　完善内部规章制度　　企业应建立健全内部规章制度，为辞退员工提供明确依据。同时，加强对员工的法律培训，提高员工遵纪守法的意识。　　规范操作流程　　在辞退员工过

辞退员工的五大关键依据

2024-11-04 08:31:48

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　　1、员工严重违反公司规章制度　　“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中

有下列情形的可能构成试用期违法解除

2024-11-04 08:25:12

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　　1、关于录用条件的制定与告知　　用人单位必须提供已经制定好的明确具体的试用期转正录用条件，且该录用条件从一般社会公众视角来看是合理妥当的，如规定劳动者在试用

灵活就业人员能参加个人养老金吗？

2024-11-02 08:54:55

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　　灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员　　灵活就业人员能参加个人养老金吗?　　《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》(国办发〔20

2025年起职工养老保险增加病残津贴

2024-11-02 08:36:28

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　　人力资源和社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参

湖南：专注服务灵活就业群体零工市场投入使用

2024-11-02 09:34:14

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　　10月22日上午，由省人社厅建设的湖南省零工市场正式投入使用,并迎来首场招聘。湖南省零工市场坚持“线上平台+线下市场”双轮驱动。线上平台依托“湘就业”平台搭

公司不缴纳社保费，员工主动离职就不能申领失业保险金了吗？

2024-11-01 17:42:27

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　　答：失业保险金的申领条件包括：　　1、参保缴费1年以上；　　2、非因本人意愿中断就业。　　属于“非因本人意愿中断就业”的情况包括：　　1、劳动合同期满或用人

竞业限制的范围及期限？

2024-11-01 17:38:32

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　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

生育津贴，要不要缴纳个人所得税？

2024-11-01 17:37:51

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　　答：根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定

各种情况的带薪年假怎么算？

2024-11-01 17:37:01

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　　我能不能休年休假？　　答：职工连续工作满1年（12个月）以上的，依法享受带薪年休假。　　注：规定中的“连续”，即要求不间断，有间断而累计工作一年以上的仍不具

入职要交证件原件吗？

2024-11-01 17:35:23

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　　明天来公司办理入职手续，要把毕业证原件交过来。为什么要收原件呀？放心吧，就是查验一下信息。如果离职了会还给你。“扣证件”是典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断

个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

2024-11-01 17:34:21

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　　《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

职工医保的参保人员，个人账户里的钱可以一次性支取吗？

2024-11-01 17:33:04

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　　一般有两种情况：　　1、参保人死亡，需要一次性支取个人账户的。　　需提供继承人身份证、银行卡账户信息，通过数据共享无法查询死亡信息的应提供个人承诺书、死亡证

能否同时与两家用人单位建立全日制劳动关系？

2024-11-01 17:31:01

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　　劳动者能否同时与两家用人单位建立全日制劳动关系，这一问题相对来说比较复杂，立法层面、实务领域都存在不同观点和不同做法。以下作一简要分析。　　1、立法层面规定

从事公益性岗位的劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？

2024-11-01 17:30:25

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　　没有。　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险

公司开除员工怎么赔偿标准

2024-10-31 09:26:18

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　　一、公司开除员工怎么赔偿标准　　1、工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金　　2、工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，

解聘员工补偿金标准是什么?

2024-10-31 09:24:00

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　　1、违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分2

哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿?

2024-10-31 09:23:05

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　　一、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;　　二、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录

无故辞退员工补偿标准是什么?

2024-10-31 09:21:45

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　　无故辞退员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动