职场政策法规-第300页-衡阳人才网

综合工时的劳动者周六、周日上班，算加班吗

2020-03-26 14:34:40

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　　问：综合工时的劳动者周六、周日上班，算加班吗？　　答：实行综合工时制的劳动者，工作日正好遇到周六、周日的，属于正常工作，不算加班，无需给予补休或在不能安排补

法定假的相关规定

2020-03-26 14:34:06

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　　遇法定假顺延的假期　　1、婚假：　　—享受国家规定的1~3天婚假除外，另增加婚假7天遇法定节假日顺延。　　2、生育假：符合法律法规规定生育的夫妻。　　—女方

约定了竞业限制需支付补偿金吗

2020-03-26 14:33:19

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　　问：我与单位签订的劳动合同中，约定过竞业限制条款，请问单位需要支付给我补偿金吗？　　答：根据《劳动合同法》：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

仲裁审理期限是多久

2020-03-26 14:32:37

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　　问：我是单位员工，由于单位3个月未支付工资，因此我已向劳动仲裁提出申请，仲裁已受理，想了解一般审理期限需要多久？　　答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

符合哪些条件的职工可以实行综合计算工作制

2020-03-26 14:32:02

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　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制：　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　2、地质及资源

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动,算正常出勤吗

2020-03-26 14:31:26

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　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政

约定了竞业限制需支付补偿金吗

2020-03-26 14:30:39

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　　问：我与单位签订的劳动合同中，约定过竞业限制条款，请问单位需要支付给我补偿金吗？　　答：根据《劳动合同法》：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员

2020-03-26 14:30:09

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　　衡阳人才网小贴示：　　按照《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　1、本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　2、与本单位订立

用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿怎么算？

2020-03-26 14:29:20

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　　可以要求双倍支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一一个月工资,不足半年

快退休的老法师，可以以“不胜任工作”为由解除合同吗

2020-03-26 14:25:56

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　　那位老法师已经在你们公司服务20多年了，而且距法定退休年龄不到5年，怎么能够以‘不能胜任工作’为由解除合同呢？这可是政策明确规定不得解除的情形啊，如果惹出了

用人单位不按时缴纳社保费，或者给员工“折现”，可行吗？

2020-03-26 14:24:37

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　　五险一金，即社保五险（生育险、养老险、医疗险、工伤险、失业险）和住房公积金。我国法律规定用人单位必须给员工办理社保。但总有一些用人单位不按规定行事，不给员工

关于2020年的放假规定

2020-03-26 14:22:53

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　　衡阳人才网小贴示：　　2020年放假规定　　元旦：2020年1月1日放假，共1天；　　春节：1月24日至30日放假调休，共7天；1月19日（周日）、2月1日

年前从单位离职了，还有年终奖吗

2020-03-26 14:22:07

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　　阿亮&小羽：“老严，我们来给您拜早年啦！祝您来年万事顺意！”　　老严：“谢谢，也祝你们鼠年大吉！小羽，看你笑的那么开心，年终奖肯定拿的不少！”　　小羽：“还

工时制度小知识

2020-03-26 14:21:25

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　　问：什么是标准工时制？　　答：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天即为标准工时制。　　问：除了标准工时制，还有其他工时制吗？　　答

一表了解个人社保缴纳基数

2020-03-24 14:52:10

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　　1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位的月缴费基数是按本单位上年度在职职工月平均工资总额确定的，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人

强行调岗后员工不上班能否算旷工

2020-03-24 14:49:54

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　　《劳动合同法》第17条规定，劳动合同中必备的内容之一是工作内容和工作地点，工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。　　《劳动合同法》

工资拖欠？社保不交？孕期被裁？别怕，劳动仲裁帮你忙

2020-03-24 14:48:42

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　　如果哪天真的发生，也请不要焦急，因为我国早已颁发《劳动保障监察条例》，这条例是干什么用的呢？简而言之，范围如下：　　1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情

单位将试用期延至1年？违法！

2020-03-23 15:10:49

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　　用工单位将试用期延长的现象并不罕见。一家企业的人力资源部经理告诉记者，用人单位把试用期延长至1年主要有两个考虑，　　一是延长试用期可以降低企业运行成本；　　

别让“年终奖”发成“留人奖”

2020-03-23 15:06:39

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　　“年终奖”的多少由老板等少数人说了算，其神秘性让员工充满了太多的期待与幻想，许多员工非常在乎，也确实把“年终奖”的多少作为去留的准则。员工看重“年终奖”，可

加班工资、津贴福利不计入最低工

2020-03-23 15:05:22

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　　针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，1月8日，市劳动和社会保障局相关负责人提醒说，最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者