人力资源新闻-人力资源信息-人力资源管理-第22页-衡阳人才网

迷惑面试者的10个最常见问题

2021-04-10 15:08:21

1381

1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了? 这个问题后面或许还跟着更直接的问题

企业如何来降低跳槽率

2021-04-10 14:06:42

1333

1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。 2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员

为何用人部门不满HR招的人

2021-04-10 14:04:15

1267

很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件

简历筛选技巧

2021-04-10 14:57:28

1284

方法一：先粗后细各个击破一、基本条件。接到一份简历后，首先是快速地用眼扫一遍，看是否

招聘高端人才常用技巧

2021-04-10 14:55:27

1356

一、让职位说明更具诱惑广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要

HR人才招聘10方式

2021-04-10 15:53:09

1146

1、建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后

离职员工再次入职能不能要？

2021-04-03 16:01:41

1828

一、确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主

员工激励存在的误区

2021-04-02 15:26:21

1312

一、响鼓无需重锤几乎每个企业主都渴望吸引聪明人加入，因为这些人学得更快、上手也快。于

员工激励的通用法则

2021-04-02 15:24:41

1578

员工激励虽然是一个难题，每个员工都有不同的福利需求，但是也有一个共性。 1、一线的销售

HR如何提升简历筛选的效率

2021-03-26 20:16:19

1297

一、分类当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历，无论它们是电子版的还是手写版的，

六个纬度快速筛选简历

2021-03-26 20:12:17

1296

六个纬度快速筛选简历对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方

猎头怎么做招聘

2021-03-24 20:36:06

1260

招聘前要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的

高效人力资源管理体系的五个特征

2021-03-24 20:33:20

1365

【制定一套核心的价值理念和领导能力】所谓核心价值是指构成企业政策和措施基础的一整套理

这三个信号告诉你该做职场断舍离了

2021-03-24 20:31:03

1451

1、负能量大于正能量，情绪损耗严重筱雨最近在公司的境遇十分堪忧。只要提到筱雨的名字，

怎样把解雇面谈做得让HR和员工都舒心

2021-03-24 20:28:59

1473

解雇面谈中的四个基本问题高效而实用的解雇面谈，不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪，避免

公司裁员常用的13种方式

2021-03-24 20:23:35

1353

1、暗示离职管理者若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的

HR招聘工作清单

2021-03-24 20:21:40

1685

1、招聘原因及原则 ①招聘原因离职 &

怎样管理10种不同类型的人才

2021-03-13 18:31:21

1350

“懂人”的管理者比“懂事”的管理者更胜一筹。了解不同类型员工的心理特点和行为方式，才能更高效地用人。以下文章提供了针对10

5条员工情商管理技巧

2021-03-13 18:29:03

1107

1、要经常表达对他们的关心企业组织在现代充当的角色已经不仅仅限于是一个“求生存”的组

终生受用的十大经典HR管理理论

2021-03-13 18:27:00

1320

1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中