人力资源新闻-人力资源信息-人力资源管理-第21页-衡阳人才网

员工自动离职，HR如何支付工资

2021-04-16 15:17:35

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一家制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公

单位招聘小窍门

2021-04-13 15:25:18

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单位招聘小窍门: 为扩大单位招聘信息的访问率，提高成功机会，您可以尝试用以下几种方法：

HR电话邀请面试招招有术

2021-04-10 15:17:58

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尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经

新人频繁跳槽的原因

2021-04-10 15:09:58

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"进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入

迷惑面试者的10个最常见问题

2021-04-10 15:08:21

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1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了? 这个问题后面或许还跟着更直接的问题

企业如何来降低跳槽率

2021-04-10 14:06:42

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1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。 2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员

为何用人部门不满HR招的人

2021-04-10 14:04:15

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很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件

简历筛选技巧

2021-04-10 14:57:28

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方法一：先粗后细各个击破一、基本条件。接到一份简历后，首先是快速地用眼扫一遍，看是否

招聘高端人才常用技巧

2021-04-10 14:55:27

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一、让职位说明更具诱惑广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要

HR人才招聘10方式

2021-04-10 15:53:09

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1、建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后

离职员工再次入职能不能要？

2021-04-03 16:01:41

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一、确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主

员工激励存在的误区

2021-04-02 15:26:21

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一、响鼓无需重锤几乎每个企业主都渴望吸引聪明人加入，因为这些人学得更快、上手也快。于

员工激励的通用法则

2021-04-02 15:24:41

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员工激励虽然是一个难题，每个员工都有不同的福利需求，但是也有一个共性。 1、一线的销售

HR如何提升简历筛选的效率

2021-03-26 20:16:19

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一、分类当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历，无论它们是电子版的还是手写版的，

六个纬度快速筛选简历

2021-03-26 20:12:17

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六个纬度快速筛选简历对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方

猎头怎么做招聘

2021-03-24 20:36:06

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招聘前要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的

高效人力资源管理体系的五个特征

2021-03-24 20:33:20

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【制定一套核心的价值理念和领导能力】所谓核心价值是指构成企业政策和措施基础的一整套理

这三个信号告诉你该做职场断舍离了

2021-03-24 20:31:03

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1、负能量大于正能量，情绪损耗严重筱雨最近在公司的境遇十分堪忧。只要提到筱雨的名字，

怎样把解雇面谈做得让HR和员工都舒心

2021-03-24 20:28:59

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解雇面谈中的四个基本问题高效而实用的解雇面谈，不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪，避免

公司裁员常用的13种方式

2021-03-24 20:23:35

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1、暗示离职管理者若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的