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HR挽留离职员工该做哪些事

2020-04-24 15:13:50

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一、分析员工被“挖”的原因（1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的

为什么HR招的新人留不住

2020-04-24 15:11:47

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一、新员工为什么总是存活率不高？根据公开调研数据，新员工普遍的存活率只有70-80%

管理者的6大必备要素

2020-04-24 14:09:53

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1.热爱创造和突破愿意为自己所热爱的事业去弄脏自己的手，时不时做出个什么东西，想出个

职场必须换掉的六种人

2020-04-24 14:22:51

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1、对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最

领导用人的三个标准

2020-04-24 14:21:32

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第一位：人品是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

HR遇到这几种情况该怎么正确处理

2020-04-24 14:16:33

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1、三期女员工是否可以裁掉？案例：张女士为某公

HR关于离职原因的三个问题

2020-04-24 14:14:55

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问题1．HR为什么要问离职原因？答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不

HR管理的八大要点

2020-04-24 14:14:18

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HR是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现

HR筛选简历的硬性指标

2020-04-24 14:13:32

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有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下

HR如何应对隐形boss

2020-04-20 15:18:08

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隐形boss是谁？我们彼此肯定都不认识，但我可以打赌你们公司一定有这样的人存在。 1、

HR办理员工离职需注意事项有哪些

2020-04-18 15:52:04

948

1、HR要注意，这些离职原因不能有！根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：&nbs

劳动合同最全问题解读

2020-04-18 15:49:28

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一、什么时候签？这点毋庸置疑，当然是开始用人之前就签合同是最保险的。最迟，不能超过开

远离十大招聘误区

2020-04-17 15:07:26

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1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招

怎样引入高端人才

2020-04-17 15:04:42

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对于如何引入高端人才的问题，需要从企业和人才的双重视角来分析： 1、在互联网时代，人才

HR的十种痛

2020-04-17 15:00:35

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第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今

面试是双向选择

2020-04-13 18:20:47

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面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你

识别简历造假的方法

2020-04-06 16:25:59

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1、没见到人之前——肉眼判断法先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不

虚假简历都有哪些表现

2020-04-06 16:24:21

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1、时间矛盾简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边

如何做好一个人力资源经理

2020-03-30 14:24:51

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　　一、人力资源经理应克服哪些不良现象？　　1、不注意与直接上司的关系。　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而

六大跨国公司的特殊招聘法则

2020-03-23 15:20:40

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　　美电报电话公司——整理文件筐　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此