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    HR工作中十大错误
    2020-03-23 15:18:57
    997
    　　1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。　　败诉指数：★★★★★　　传染指数：★★★★★　　说来听听：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动
    员工聘用决策的五条原则
    2020-03-23 14:57:34
    1521
    　　1.关注符合条件的潜在候选人。　　通过考虑几个符合条件的候选人的情况来验证你对这个职位及其要求的理解。设想一下，如果这几个能干的候选人都在组织内发挥作用，可
    HR可能看重求职者哪几个素质
    2020-03-21 15:25:41
    907
    　　1.不置可否地应答，同样讨好。　　2.管紧自己的嘴巴，三思后答。　　3.稳定自己的情绪，沉着理智。　　4.留足进退的余地，随机应变。　　5.圆好自己的说辞，
    远离十大招聘误区
    2020-03-21 15:23:10
    890
    　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接
    求职者诚信缺失问题HR怎么办
    2020-03-21 14:53:05
    877
    　　招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一
    如何提高候选人的到面率
    2020-03-21 14:51:17
    854
    　　1、了解自己要推荐出去的产品　　企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。　　认识企业的前世今生、未来的战略发展方向；
    关于试用期辞退员工的问题
    2020-03-19 16:16:57
    1301
    　　试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单位只是告诉员工,我们单位的试
    辞退员工协议书
    2020-03-19 16:15:05
    1320
    　甲方： 有限公司　　乙方： ，身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同
    HR经常会犯的15大逻辑错误
    2020-03-17 16:45:03
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    　　1.以偏概全　　定义：依据不充分的例证（通常不具代表性或者过于琐碎）得出普遍的结论。诸如“你说话吞吞吐吐就是在撒谎”以及“大学生都很书呆子气”等等成见，就是
    发布招聘信息
    2020-03-16 14:49:58
    3114
    　　在网上发布公司招聘信息步骤如下:1、进入招聘网站2、注册公司账号3、发布招聘消息4、招聘信息内容填写5、等待审核6、接收简历　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天
    人事档案查询网
    2020-03-12 17:34:50
    39653
        人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密
    初级职称查询
    2020-03-12 16:58:50
    2781
        1、职称查询方式有两种，不同的地方是不一样的，大部分省份特别是比较偏远的省份都是向发证所在地人力资源和社会保障局的专业技术
    人事档案查询
    2020-03-12 16:55:53
    38249
        分为以下三种情况：    1、在单位，就在人事部门查，或人事部门授权，到单位档案室查；&nb
    人才评估
    2020-03-12 16:41:38
    1611
        对于企业而言，一个较佳的人才评估决策方案应该是以下述的四项思维为核心所发展的人才评估模式：  &nbs
    人力资源开发
    2020-03-12 16:38:41
    1490
        人力资源开发战略（strategiesofhumanresourcedevel-opment），开发人力资源的长远设想。美
    人才测评
    2020-03-12 16:36:52
    1622
        人才测评专家认为，人才选聘首先是要知人，知人才能善任。也就是说,我们不仅要知其所掌握的知识水平和技能水平,还要知其态度、个
    合格的HR应具备的素质
    2020-03-10 14:43:07
    1482
    　　较具有耐性的性格倾向　　从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、
    员工跳槽的8大缘由
    2020-03-06 14:23:19
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    　　员工跳槽的8大缘由　　①创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。　　②发展式跳槽。
    疫情结束后，HR将发生5大变化
    2020-03-05 14:48:56
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    　　简而言之，这次疫情也会让各位HR开始重新思考以下5点：　　劳动法并非万能　　HR们开始意识到光学劳动法是不够的，这次疫情当中，和疫情直接相关的一些法律法规，
    当招聘撞上疫情，HR该如何应对
    2020-03-05 14:44:29
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    　　一、疫情，会给HR招聘带来什么样的影响　　疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给
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