找工作
搜职位
搜索
职位
简历
    热门职位
    销售 文员 会计 +销售 经理 导购 +会计 代表 +经理 司机 工程师
    返回首页
    登录/注册
    找工作
    招人才
    招聘会
    职场资讯
    今日推荐 公务员专栏 如何写简历 简历模板 求职攻略 职言不讳 政策法规 职业答疑 人力资源 创业专栏 就业资讯
    员工为什么会离职？
    2023-10-27 08:11:52
    441
    　　1、企业文化不符　　很多员工加入一家企业时，首先考虑的是薪酬待遇。但日子一长，他会发现这里的企业文化与自己的价值观不符。　　比如，这里鼓励内斗，员工之间明争
    企业如何让人力资源更有效率
    2023-10-26 11:39:03
    409
    　　1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置，如何冲破传统的劳动人事管理的约束，把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展
    领导如何处理员工的抱怨？
    2023-10-26 10:30:09
    761
    　　1、乐于接受抱怨 　　抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无
    人力资源经理如何防止员工跳槽？
    2023-10-26 10:20:09
    380
    　　 　　如何防止员工跳槽？　　1、把好招聘关。 　　2、规范管理制度。 　　3、提高薪金待遇。 　　4、加强平等沟通。&n
    人力资源经理如何帮助新员工了解公司
    2023-10-26 10:16:33
    489
    　　如何帮助新员工了解公司？ 　　1、了解公司的历史 　　2、了解公司的组织结构。 　　3、各部门的职责和权限。 　　4
    人力资源经理如何编写制度？
    2023-10-26 10:12:02
    388
    　　如何编写制度？ 　　1、让当事人参与（内容此略，下同）。 　　2、注意员工的工作习惯。 　　3、简明扼要。 　　4、
    人力资源经理如何编写制度？
    2023-10-26 10:07:17
    351
    　　人力资源经理如何对待员工？  　　1、尊重员工（内容此略，下同）。 　　2、对每位员工充满兴趣。 　　3、不要随意评
    人力资源经理如何对待员工
    2023-10-26 09:57:10
    373
    　　1、尊重员工（内容此略，下同）。  　　2、对每位员工充满兴趣。　　3、不要随意评价员工。 　　4、以期望员工对待你的方法对待
    人力资源经理应克服哪些不良现象
    2023-10-26 09:55:14
    412
    　　1、不注意与直接上司的关系 　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上
    企业招聘的3个高峰期
    2023-10-12 08:13:18
    435
    　　 想入职什么因素最重要？你的职业技能还是全面素质？ 　　 全错，你的求职时间最重要，企业没有职位空缺为什么要录用你呢？所以想要入职一个梦寐以求的企业
    人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》
    2023-09-29 10:15:32
    625
    　　近日，人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》，这对健全完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职
    注意，这些仿冒技能类评价证书查询官网被关停
    2023-09-11 09:08:31
    544
    　　人力资源社会保障部、中央网信办印发《关于开展技术技能类“山寨证书”网络治理工作的通知》，对技术技能类“山寨证书”进行网络治理。　　根据网络巡查和群众举报情况
    人力资源服务业务分为哪几类？
    2023-09-01 08:50:02
    366
    　　答：人力资源服务业务包括人力资源服务许可、人力资源服务备案、经营性人力资源服务机构变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构报告等三类。
    人力资源服务许可条件有哪些？
    2023-09-01 08:31:29
    433
    　　答：许可条件包括：　　（一）开展职业中介活动所需固定场所、办公设施、开办资金和专职工作人员数量，应符合《中华人民共和国就业促进法》有关设立职业中介机构条件的
    hr面试最看重的8大能力
    2023-08-25 09:49:59
    411
    　　一、解决问题的能力　　天天，我们都要在糊口和工作中解决一些综合性的问题。那些可以或许发现问题、解决问题并敏捷作出有用定夺的人行情将延续升温，在贸易经营、经管
    招聘八步骤
    2023-08-25 09:44:19
    407
    　　1、查看简历、筛选　　2、推送简历给用人部门　　3、通知面试　　4、发邀请函　　5、电话邀约、沟通　　6、现场面试安排及面试技巧使用　　7、背景调查及调查报
    常见通用面试问题
    2023-08-25 10:43:56
    422
    　　1、请你自我介绍一下。（了解求职者的基本情况）　　2、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？（求职动机）　　3、你为什么选择我们公司？（求职的动机、愿望以及工
    常见的面试方法
    2023-08-25 09:43:32
    414
    　　1、Star面试法-行为描述面试法　　2、BEI面试法-行为事件面试法　　3、非结构化面试　　4、结构化面试　　5、压力面试　　6、情景面试　　7、角色扮演
    面试过程中从三个方面来做出初步判断
    2023-08-22 08:34:53
    439
    　　1、看一个人的形象气质　　也就是看一个人的眼缘怎么样，看起来是不是自然、舒服，是不是真实、靠谱。这是一个人长期修炼的成果，很多时候是无意识的，很难伪装。人的
    职场中避免员工闪辞方法
    2023-08-05 08:30:22
    563
    　　一、沟通交流　　同这些新入职多沟通交流，充分了解入职的真实想法，在传输理念和制度时，应体现出相应尊重，尤其是细微上的关注。　　二、营造气氛　　改善不同层次、
    上一页 8/44 下一页
    首页
    工作
    简历
    我的