职场政策法规-第217页-衡阳人才网

如何认定恶意拖欠工资

2021-07-31 14:06:18

994

一、如何认定恶意拖欠工资以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经

被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

2021-07-31 15:04:38

966

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只

拖欠工资离职如何赔偿

2021-07-31 15:04:12

937

劳动者因拖欠工资而离职的，可以依据在用人单位工作的年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资。半年以上的，按一年支付，不足

劳务关系用为其缴纳五险一金吗

2021-07-31 14:03:43

1116

一、劳务关系用为其缴纳五险一金吗要的。一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否

怎样申请强制执行拖欠工资

2021-07-31 14:02:31

1212

一、怎样申请强制执行拖欠工资用人单位拖欠工资后，劳动者申请劳动仲裁作出裁决，如果用

因为疫情不上班工资怎么办

2021-07-31 17:01:51

889

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单

工资欠条能作为诉讼证据吗？

2021-07-30 16:21:04

872

工资欠条能作为诉讼证据吗? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(

灵活就业证明材料有什么用？在哪里开证明材料？

2021-07-30 16:20:00

1190

灵活就业证明材料有什么用?在哪里开证明材料? 按政策规定，就业困难人员、离校2年内未就

辞职后什么情况下能领失业保险

2021-07-29 14:41:07

1029

辞职后什么情况下可以领取到失业险？领取条件： 1

这些扣工资的行为都是违法的

2021-07-29 14:38:58

851

一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数

招聘和录用过程中法律风险的防范

2021-07-29 14:37:07

867

一、加强招聘流程管理 1、建立招聘制度。用人单位应在招聘实施前就依据《劳动法》、《劳动

哪些情况需要修改专项附加扣除信息

2021-07-29 14:35:20

1162

哪些情况需要修改专项附加扣除信息？主要有以下几种情况需要修改专项附加扣除信息：&nb

公司按照最低标准缴社保，合法吗

2021-07-28 14:31:19

832

答：缴纳社会保险，是根据职工月均工资作为缴费基数，按照最低工资缴费的，属于不足额缴费，是违法行为，要受到处罚。根据《社会保

如何让员工从薪酬上得到最大的满意

2021-07-26 17:49:27

668

一、为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留

离职了没有找到新单位公积金怎么办

2021-07-26 17:47:54

799

职工与原工作单位解除（或终止）劳动关系，暂时无其他住房公积金接收单位且住房公积金不符合销户提取条件，可以将个人账户从原单位

开除是立马结算工资吗

2021-07-26 15:19:45

693

按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定

试用期用人单位未签劳动合同违法吗

2021-07-24 21:42:03

722

在现实生活中，很多雇主曾与工人口头约定3个月或6个月的试用期，但并没有签署劳工合约。不少用人单位都是在试用期结束后，认为该

健全多层次养老保险体系

2021-07-24 21:39:45

704

社保是民生之基。“十四五”规划纲要提出，基本养老保险参保率提高到95%，发展多层次、多支柱养老保险体系。 &nb

不协商合同内容的续签，劳动者如何维权

2021-07-23 15:25:54

780

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人

一份完善的劳动合同须具备的条款

2021-07-23 15:24:46

780

一份完善的劳动合同须具备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条